圖說： 護理第一線人員也現身說法，在公聽會上痛訴職場現況 (圖 / 1111 人力銀行攝)
改善護理人員職場現況，對無法承受的醫護比對症下藥，1111人力銀行舉辦「告別血汗 重塑護理職場尊嚴 改善護理人員權益公聽會」，希望藉此讓各界理解護理人員的困境，並一同找出解方。而現場互動踴躍，也有諸多第一線的醫護人員針對護理體系提出想法。
精神專科護理師表示，基層非常支持三班護病比入法，否則護理人員的壓力只會不斷增加，只要看台大就知道，急診不斷收治病人，不夠床的病人全都在急診等待，若沒有合理的護病比規範，急診護理師變無限制在照顧病人。
他也指出，假設沒有三班護病比入法，政府是否能請相關單位把護佐的人力納進來？「許多人做居服員上12小時1個月破10萬，我一個護理師做12小時才5、6萬。」許多人都在說護理界缺工，他說，「專科護理師也是從基層上去的，但基層這個池塘太混濁，要怎麼培育專科護理師？」
診所醫師則向大家喊話，許多人都搞錯方向，沒有問到核心的問題，不管是人力問題還是護病比，說到底都是錢。在醫療體系上方有健保總額的問題，而健保佔全國GDP占比只有6.2%，醫院根本沒錢讓護理人員加薪。他建議，政府要提升健保占比，在現今醫療體系都虧錢下，健保不改革便無法加薪。
「這3年疫情，政府為護理師做了什麼？」台灣護師醫療產業工會會員楊卉庭說，急診的護病比完全是空號，一個護理師一晚可以接到48個病人，夜班津貼只300-400。病人嚴重度及複雜度，治療內容及多少，是否有照服員，對護理師留任都是有相關性。
長照機構人員指出，護病比1：15是設置標準，但實際上常照護理人員可能照顧到30甚至是50名病患。雖然機構不是醫院，有能力承受較多的照顧比。她表示，長照機構遇到最多的問題是常不確定自己是否有達到積分，希望政府好好整併積分的部分，不要多頭馬車。醫院缺人、機構也缺人，調高經費外，健保局不該花的錢不該浪費。
急診護理師說，民眾對自己健康負責的意識很重要，不該因為痛病不知如何尋找適當的醫療資源，這都是要重視的議題。當多人病人急救時會分身乏術，請衛福部宣導，規定專業執班護病比、醫療暴力，也呼籲全聯會不屬於護理人員的事別納入，做主管訓練時能宣達此事。
