「55Plus壯世代就業促進措施」協助壯年退休者重返職場。示意圖：123RF
為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus 壯世代就業促進措施」，推動 13 項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，勞動部表示，預計每年協助至少 6 萬名壯世代勞工就業。
據主計總處 112 年 12 月統計，55 至 59 歲國人的勞參率為 61.78%，較同期 50 至 54 歲勞參率 77.68% 下降 15.9 個百分點；又與國際相比，我國 111 年 55~59 歲勞參率為 59.6%，低於美國（73.1%）、日本（78%）、韓國（76.4%）等主要國家，顯示我國 55 歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。
為因應人口快速老化及產業缺工問題，勞動部持續鼓勵壯世代朋友重返職場及推廣事業單位積極進用，且許多勞工在原職場退休後，仍具有豐富的知識、技術、經驗及體能，只要雇主能善用這群「壯幫手」，就可以協助企業提升營運效能及補充所需人力，為此，勞動部推動「55Plus 壯世代就業促進措施」，並自 113 年 2 月起正式上路施行。
勞動部說明，「55Plus 壯世代就業促進措施」以年滿 55 歲以上及 45 歲以上依法退休者為適用對象，運用就業獎勵鼓勵其重返職場，凡離開職場 3 個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿 90 日發給獎勵 3 萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次 1 萬 5 千元之獎勵。
勞動部也鼓勵雇主，協助公立就業服務機構推介的壯世代勞工適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費 3 千元，最長 12 個月，同一雇主每年最高補助 30 萬元。
另外，勞動部將依不同產業與職業訂定職務再設計服務指引，協助企業透過工作方法與流程改善，以積極進用壯世代，並擴大退休再就業協助措施的適用對象，促進延緩退休及持續強化現有各項措施協助壯世代繼續工作，包含禁止年齡歧視落實職場平權、補助雇主辦理在職訓練提升員工技能、失業勞工免費職業訓練，以職場學習再適應計畫加強就業準備、推動工作與生活平衡優化職場環境、擴充退休人才資料庫活化退休勞動力、佈建銀髮就業服務據點協助在地就業，以及結合部會據點擴大服務網絡提升服務量能等。
勞動部強調，壯世代的態度與經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，勞動部呼籲企業排除刻板印象，給壯世代勞工工作機會。
