為鼓勵醫院護理人員留任並提升輪值夜班之意願，衛福部編列「因應醫院護理人力需求，強化住院護理照護量能」專款項目 40 億元。示意圖：取自123RF
衛福部日前公告各層級醫院三班護病比標準，醫學中心：白班 1:6、小夜 1:9、大夜 1:11；區域醫院：白班 1:7、小夜 1:11、大夜 1:13；地區醫院：白班 1:10、小夜 1:13、大夜 1:15，三班護病比 3 月 1 日開始上路。此外，衛福部編列 40 億元，運用於醫院輪值夜班護理人員獎勵。
為鼓勵醫院護理人員留任並提升輪值夜班之意願，衛福部於 113 年全民健康保險總額之其他預算，編列「因應醫院護理人力需求，強化住院護理照護量能」專款項目 40 億元，優先用於強化住院夜班護理照護量能。本項專款將運用於醫院輪值夜班護理人員獎勵，其中 27 億元挹注於急性一般病床夜班護理人員，並依護理人員大夜、小夜排班班次發給獎勵金，小夜班每班獎勵 400-600 元、大夜班每班獎勵 600-1,000 元，由中央健康保險署按月撥付款項；其餘 13 億元則由醫院統籌運用於提升院內其他須輪值夜班單位之護理人員夜班費。
對此，地區醫院協會 30 日舉辦「求公平護權益」記者會表示，此獎勵區分醫院規模層級而有差異。地區醫院協會表示，衛福部夜班補助差異化將會對地區醫院的人力流失衝擊。
而台灣醫院協會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會 3 大醫界團體也發出聲明，醫界對政府推動三班護病比初期採取獎勵措施，二年後才入法的時程規劃表示肯定並指出，根據歐洲研究最佳標準護病比為 1：6，每增加照顧一名病人除工作量增加外，病人在 30 天內的死亡風險率增加 7%，因此降低護病比對於民眾醫療照護品質是有幫助，對於民眾和護理人員是雙贏的政策推動。
降低護病比，醫療機構勢必增加護理人員數及人事成本；如何招募到足夠護理人力，是醫界目前最大的挑戰。期許政府未來能循序漸進，持續回應醫護人員職場需求，提出更多優化措施方案。
如何提昇就業吸引力，除了醫院應強化薪資待遇之外，盼政府也要多給獎勵措施，提高健保總額成長率到 6% 以上，保障健保點值 0.95 以上，強化醫療機構經營韌性。
