勞工不難在職場上遇到加班狀況，如何保護自身權益十分重要。示意圖：123RF
只要步入職場，很難不會遇到需要加班的狀況，而只要雇主使勞工加班就必須依法給付加班。但勞動部指出，仍有部分雇主不清楚相關規定和法令，勞工們究竟該如何確保自己的權益不會受損？勞動部目前說明了 5 大常見加班費的違法型態，下列 5 點雇主千萬不要觸犯，勞工也要注意自身權益！
首先，「公司可以規定加班只能換補休嗎？」勞動部說明，勞工如果加班後，原則上雇主應依《勞基法》第 24 條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，而雇主也同意，就能依《勞基法》第 32 條之 1 規定實施補休，雇主並不能單方面要求員工加班僅能換補休。
其次，「公司僅以本薪或底薪計算加班費」這部分勞動部提醒，勞工若因工作而獲得的報酬，不論任何名義都算是「工資」範圍，雇主應將加班費核計於「平日每小時工資額」中計算。
再者，是民眾常反映的「雇主規定加班未滿 1 小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付工資應計算至分鐘為止，至工作未滿 1 小時的時間，仍可換算為小時候，再依《勞基法》第 24 條規定給加班費。（如：加班 20 分鐘，換算為 20/60 小時計給加班費）
然後，「雇主計算加班費時以 1.33 或 1.66 計給」等加班費乘數相關問題，勞動部指出，依《勞基法》第 24 條第 1 項規定，視延長工作時數，按平日每小時工資額加給 1/3 或 2/3 以上，雇主若逕自將小數點後第 3 位以下捨去，依定會少算且違反法令！
最後，「雇主未依法給付休息日加班費」，勞動部表示，依《勞基法》第 36 條第 1 項規定，勞工一週 7 日應有 2 日休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日，例假及休息日的日期由勞雇雙方約定。而若雇主使勞工於休息日工作，加班費應依《勞基法》第 24 條第 2 項規定加給，就算是按日或按時計酬的勞工也一樣。
勞工自身權益不可不注意！若雇主若違反以上相關規定，勞工可以收集相關證據，並於當地勞工局會社會局申訴，若違法行為經查核屬實，將依法處雇主新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
