勞保局提醒，為保障自身權益，勞工平時可留意工資發放情形、工作地營運狀況、保留出勤及領薪證明，如發現雇主有積欠工資、退休金或資遣費情形，可即時向工作地的勞動行政主管機關尋求協助。(圖/123RF)
面對企業歇業或倒閉，勞工最擔憂的莫過於薪資、資遣費及退休金無法如期領取。為即時保障勞工基本生活權益，勞動部設立「積欠工資墊償基金」，成為勞工遭遇困境時的重要後盾。根據最新統計，該基金自設立以來，截至今年3月底，已協助超過8萬5,830名勞工，墊付金額累計達83億6,275萬元，展現國家對勞工權益的重視與實質支持。
「積欠工資墊償基金」的保障範圍明確，針對雇主歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠的工資，勞工可申請由基金先行墊付。此外，未依法支付的退休金及資遣費，也在平均工資六個月限額內納入保障範圍。這項制度大幅簡化申請程序，勞工無需經過冗長的法院強制執行程序、且只要是適用於《勞動基準法》的勞工，即可獲得急需的生活資金，協助度過經濟難關。
申請墊償時，勞工需備妥相關書面資料，包括法院發給的債權證明、事業單位歇業或破產的證明，以及其他佐證文件。為方便民眾了解申請細節，勞保局網站特別設有「一次看懂如何申請墊償」專區，提供申請流程、所需表格及常見問題說明，協助勞工順利申請。專家提醒，為保障自身權益，勞工平時應主動留意工資發放狀況，並保留出勤紀錄及領薪證明。若發現雇主有積欠工資、資遣費或退休金情形，應及早向主管機關反映，並請雇主出具無法清償的證明，為日後申請墊償預作準備。
1111人力銀行執行長鄧依芬表示，若遇到公司倒閉或無法領薪，務必善用勞動部的積欠工資墊償基金，這是保障個人基本權益的重要制度。只要備妥相關證明文件，申請流程相對簡便、協助度過經濟難關。此外，建議大家積極利用《證照技能中心》進修，取得專業證照與新技能，無論轉職或升遷，都能大幅提升職場競爭力，讓未來不再令人擔憂。
