「原住民族歲時祭儀」為應放假的民俗節日。（圖／花蓮縣政府提供）
3月份起即陸陸續續迎接原住民各族之歲時祭儀，依內政部紀念日及節日實施辦法規定，「原住民族歲時祭儀」為應放假的民俗節日，勞動部亦以函釋公告應給予原住民身分勞工放假一日，屬政府指定應放假之國定假日，雇主若未依規定給假，將因違反勞動基準法面臨最高100萬元罰鍰。
依據花蓮縣政府原住民行政處網站資訊，目前居住在花蓮縣境內主要原住民族約有6族，包括人口數最多的阿美族、太魯閣族、撒奇萊雅族、噶瑪蘭族、布農族及賽德克族，今(114)年自3月份起即陸陸續續迎接各族之歲時祭儀，按勞動部函釋內容，指定「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工放假日，因各族別歲時祭儀多採「一定期間」形式，以舉辦活動傳承傳統文化並凝聚族人情感，其應放假一日之日期，以行政院原住民族委員會公告為準，雇主如需確認勞工是否具原住民身份及其族別，得要求勞工提供足資證明族別文件(如戶籍謄本或戶口名簿)。
另依據行政院原住民族委員會公告，原住民得於其本人、父、母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中，任擇一日放假；如行政院原住民族委員會公告特定一日之歲時祭儀放假日期，適逢勞工的例假或休息日，則必須要補假一日，使該放假權益不因之而減損。
花蓮縣政府社會處提醒，雇主應依據勞動基準法規定及原住民族委員會公告各族別歲時祭儀放假日期，給予勞工放假1日，薪資照給；若經勞工同意而使其出勤，工資應加倍發給，或透過勞資協商調移放假日(日期須明確)，或依勞工意願選擇給予補休。如果雇主未依法給假或給薪，可處2萬元至100萬元罰鍰，並公布違法事業單位名稱。
1111人力銀行執行長鄧依芬表示，雇主在面對原住民勞工的歲時祭儀放假時，應該確保遵守相關法規，避免因此遭受罰款或影響勞動關係。除了依法給予休假外，雇主也可與勞工協商調整假期，並確保薪資支付不受影響。鄧依芬強調，企業應該尊重員工的文化背景與假日需求，並與員工保持良好的溝通，避免因誤解或疏忽產生爭議。
