性別平等工作法有許多重要條文將於 3 月 8 日正式上路。示意圖：取自 123RF
去年 7 月底立法院修正通過性平三法，其中性別平等工作法有許多重要條文將於 3 月 8 日正式上路。新增訂定僱用受僱者 10 人以上未達 30 人的雇主應設置處理性騷擾申訴管道，並有公開揭示義務；僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示，本次修法雇主需特別注意，雇主於知悉性騷擾情形時，應採取下列立即有效的糾正及補救措施，如避免受性騷擾再度發生、調查性騷擾事件、對性騷擾行為人適當懲戒，藉由建立事前有效且可信賴的申訴調查機制與事後糾正補救，強化雇主防治的義務與責任。
罰則部分，10 人以上未達 30 人公司未訂申訴管道經限期改善，屆期未改善，處 1 萬元以上、10 萬元以下罰鍰；30 人以上公司未訂規範，處 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，雇主知悉性騷擾未採取有效的糾正，處 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。
「性別平等工作法」明確規範職場性騷擾管轄範圍，增訂「權勢性騷擾」定義、建立外部公權力申訴調查機制、簡化申訴流程並提供被害人相關協助資源，並增訂被申訴人具權勢地位，且案件情節重大，雇主於調查期間得採取暫時性作為，對於利用權勢或最高負責人為性騷擾有懲罰性賠償相關規定，強化職場性騷擾防治機制，保障工作者權益。
民間司法改革基金會副執行長李明洳也在會中點出，本次修法有一大重點，是「強化外部申訴及監督機制」，過往曾看到許多當事人因站出來而面臨「妨害名譽」的訴追，或被請求損害賠償。希望修法 後，能因為規定的完備，讓受害者的申訴成為一種可靠的選擇。不再因害怕反被行為人指控噤若寒蟬。
勵馨基金會執行長王玥好指出，修法後「性騷擾防治法」仍以「違反意願」作為性騷擾主要定義，容易讓受害者受到「為什麼不明確拒絕」的質疑；尤其是「權勢性騷」的受害者，在權力不對等下，受害往往難以開口拒絕。因此勵馨建議以「未經同意」取代「違反意願」，強調當事人主體性，並讓性騷擾的問題回歸到行為人。
此外，性平三法中的申訴時效有多種規定，雖然是為了回應不同情境需求， 但過於複雜的時效規定，恐怕容易混淆，反而對受害者與實務工作者造成困擾，建議可再行簡化。
王玥好強調，社會的態度和系統的回應，會決定創傷最終的結果。若社會和系統能給予正向的支持， 性騷擾受害者創傷就有趨緩的可能。
因應性別平等工作法修法 8 日上路，各地方政府已提前相關之宣導。嘉義縣勞工暨青年發展處長陳奕翰說，近來爆出多起事業單位內性騷擾事件，本次新法上路除強化雇主的防治義務外，並同時要求雇主建立內部申訴制度與採取有效的補救措施，且增訂相關罰則，雇主應協助員工並提供被害人相關必要的資源及服務，落實工作場域性騷擾防治。
