▲雇主與人資既然能以正常的思考邏輯，推想、了解高溫下工作可能對勞工產生風險與危害，基於正常人的合理判斷與想法，認為雇主應提供必要的防護措施應該並不為過。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
或許「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」與「職業安全衛生設施規則」你都沒有聽過；畢竟上開兩個規範都是比較冷門的規範，多數人可能都不瞭解。
但是身為人資「職業安全衛生法」總應該有聽聞過吧！！
而職業安全衛生法第6條第1項第8款即有明文：
「雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：八、防止輻射、高溫、低溫、超音波、噪音、振動或異常氣壓等引起之危害。」
職安法第6條第2項第4款則明文：
「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。」
綜上，雇主應該針對「高溫」可能引起的危害，應提供適當的設備與措施；並應該提供急救、休息或其他保護勞工身體健康、安全的規劃措施。
倘若連職安法都不知道，那最起碼、至少、應該，有翻過、看過、聽過勞動基準法吧，勞基法對雇主應保護勞工的身體健康安全，也有相關規範：
勞動基準法第 8 條：
「雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施」
當然，萬法之母的民法對此也有相關規定
民法第4831條之1：
「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」
即使甚麼法規都不知道、不了解、不清楚
退萬步言，今年夏天的高溫令人感到可怖，按常情而言正常人都應能知悉，高溫下提供勞務可能對於人身產生危害。
雇主與人資既然能以正常的思考邏輯，推想、了解高溫下工作可能對勞工產生風險與危害，基於正常人的合理判斷與想法，認為雇主應提供必要的防護措施應該並不為過。
因此，雇主若要主張「不知者不罪」顯難令人信服；且行政罰法對此更有明文規範，如下
行政罰法第8條：
「不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕或免除其處罰。」
所以，如果真的被罰，建議還是先自我自省、檢討吧！！
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提醒各位，職業災害係採「無過失責任主義」，但如果職業災害的發生係因為雇主未履行法定的義務（保護勞工健康與安全），則此時依然會構成「侵權行為」而負擔損害賠償責任。
民法第184條第2項：
「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。」
勞基法、職安法...等，都能解釋為保護他人之法
簡言之，如果雇主已履行相關法定義務，但仍不能免除災害發生，雇主依然需要負擔職業災害的「補償」責任，但僅限於補償，勞工因災害所受到損害，雇主不需負擔。
反之，若雇主並未履行法定義務，導致勞工因此產生災害，則雇主除了需要負擔勞基法第59條的補償責任以外，更需印負擔損害賠償（例如：勞動力減損，賠償金額相當高），甚至會連帶產生刑事 責任（例如：過失致死）。
因此，強烈建議雇主（含工作場地管理人）與人資夥伴，對於勞工在工作中的安全，請務必多上點心。
不單單是避免職災、保護勞工，也是為了保護自己的前程與安全。
▲圖片來源：中華民國勞資關係協進會
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