▲「沒有錢要怎麼圓夢？」若是雇主因為有景氣方面的因素而導致困難需減班休息（無薪假），也仍須和勞工協商，取得勞工同意（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
雖然全球疫情已經逐漸趨緩，但通貨膨脹以及景氣下滑的趨勢仍未見好轉，而在五一勞動節剛結束，卻有 IC 大廠傳出強迫員工請特休、加班費一律換補休，甚至還有以「圓夢假」的名義，實則讓員工放無薪假的消息傳出。
圓夢假＝無薪假，沒有錢要怎麼圓夢？
根據民視新聞報導指出，桃園一家電子大廠在勞動節傳出使用「圓夢假」的名義，強迫員工休無薪假，時間約 2 週至 1 個月不等！對此勞動部則回應：「沒有錢要怎麼圓夢？」若是雇主因為有景氣方面的因素而導致困難需減班休息（無薪假），也仍須和勞工協商，取得勞工同意，而非變相以「圓夢假」等奇怪的名目抽換詞面，若經勞檢單位查證屬實，根據勞基法規定可處新台幣 2 萬到 100 萬，依據情節輕重也可再加重。
依照特別休假的規定，「特休」的排定權交由勞工，因此雇主不能單方面替勞工安排要求勞工必須強制休息哪一天
（相關文章：公司要求請特休須先附上證明？勞動局回應：要勞工預先安排好特休也不行！）；另外「加班」要換補休或是領加班費，也同樣由勞工決定，勞基法第 32 條之 1 有規定，只要是強迫員工補休，就會違反勞基法。（相關文章：申請制加班費常見 4 爭議！加班費一律換補休合法嗎？）更不要說須事先和勞工協調並通報勞動部才能實施的「無薪假」。（相關文章：你的企業需要放無薪假嗎？無薪假如何通報，員工勞健保該怎麼辦這邊一次全解析！）
不論是圓夢假還是行政假等等自創的名目，違反規定就是違反規定
雖然因為疫情衝擊到不少產業，但雇主仍不應該以「圓夢假」等名目侵害勞工權益。勞動部在經濟日報報導當中指出，不管名字取得再好聽，違法就是違法，一如先前也曾在業界出現過的「行政假」也是如此，如行政假有的是拒絕給加班犯一律換補休外，還有的是先放有薪假，日後再補班，但其實這些項目都是錯誤的做法！
不過若有事業單位真的因為景氣方面而不得不做出減班休息的決定，在依照規定與勞工協商後放無薪假後，勞動部也有提供可以協助勞工穩定就業，對於受到疫情影響而施放無薪假的勞工，提供薪資差額補貼，穩定在職勞工就業的「安心就業計畫」。
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