▲雖然我們常聽到這些科技大廠為了留住人才而祭出不少福利，但在數據調查顯示上仍離一般外人所看到的面貌有所落差。像是先前蘋果為了防止工程師跳槽到其他公司而提供內部員工價值 5 萬到 18 萬美元的股票作為忠誠獎勵，但這番措施實際上造成內部員工不滿（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
能擠身進入知名企業工作是不少人夢寐以求的職業光景，以台灣目前的趨勢來說，科技業也是許多人的理想之一，若是自己的履歷當中留下一筆曾在蘋果、Meta 等等企業工作經驗，對於求職之路上或許可以交出一張漂亮的成績單，不過除了有曾留任過該公司的經歷，能不能留的長久也是許多人留意的問題！此時，員工是否在職場感受到的「幸福」就顯得十分重要了。
近期有國外網站 Resume.io，以 LinkedIn 的數據確定美國、英國、加拿大和澳洲等員工留任率最長和最短的大公司有哪些，此外，也分析了為什麼在工作中培養自己的幸福感可能是一個穩定職業選擇。
而此項調查也揭露美國前 20 名最差雇主的公司，竟然是由蘋果奪得第一名位置，而第二名與第三名分別是亞馬遜以及 Meta。另外在這 20 大差勁雇主的名單上也可以見到特斯拉、Netflix、NVIDIA 以及Alphabet 等等多家知名科技業公司。
不只是名次，該數據也一併公布出員工平均在公司的留任度有多長，三家表現最差的公司：蘋果、亞馬遜和 Meta 都難以留住員工超過兩年。人才在蘋果所待的時間，大約1.7年就會跳槽到其他公司；亞馬遜與 Meta 則相同，約為1.8年。
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雖然我們常聽到這些科技大廠為了留住人才而祭出不少福利，但在數據調查顯示上仍離一般外人所看到的面貌有所落差。像是先前蘋果為了防止工程師跳槽到其他公司而提供內部員工價值 5 萬到 18 萬美元的股票作為忠誠獎勵，但這番措施實際上造成內部員工不滿，即使是因為此舉而獲得酬勞的員工，也因此而感到自己的付出被低估，蘋果真正想要達到留才的目的其實並未獲得改善。
而要獲得更好的待遇，外媒 Mail Online 也指出，科技業普遍來說多是透過「跳槽」來為自己加薪，不過近年因為受到環境影響，科技寒冬迫使企業大規模裁員的關係，科技從業人員反而選擇按兵不動。即使沒有人應該為使他們不快樂的公司付出勞力，但另一方面 Resume.io 也在調查當中表示，頻繁的跳槽也並非唯一解方，因為當員工單在同一份工作的資歷不超過18個月，其實對於企業方來說會認為有些疑慮。
如同先前1111人力銀行所公布的調查，人資在招募時看中的第二項數據就是求職者是否頻繁的換工作（52.5%），即使頻繁的換工作可能以不同角度來說代表其適應力或許不錯，但穩定度備受考驗。
總之，雖然這些科技業公司擁有世界級的知名度，但其實這些企業很可能不是人才職業生涯當中的最佳選擇。縱使以人資來說如何創造令員工有感的幸福職場，以達到成功留任是項重責，但仍要思考，在創造一個雙方都有感的職場裡都需要兩方取得共識，才有可能達到最符合現狀的環境。
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