▲這一次的杜蘇芮則是近四年以來侵台機率最高的一個颱風，也讓不少上班族們關注是否有「颱風假」的機會出現，先不論是否有施颱風假，人資們現在應該不少人正在煩惱，如果真的遇上了颱風假該如何應對？（圖片來源：取自中央氣象局網頁。）
文／胡珈瑋
每年的暑假除了是全台最炎熱的月份，也是颱風的旺季，但近幾年台灣已經少有颱風經過，這一次的杜蘇芮則是近四年以來侵台機率最高的一個颱風，也讓不少上班族們關注是否有「颱風假」的機會出現。先不論是否有施颱風假，人資們現在應該不少人正在煩惱，如果真的遇上了颱風假該如何應對？編輯今天整理出了幾個專區內常見疑問來解答！
颱風假非假！補班遇颱風停班，雇主可不給薪
按「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點，勞工因前點（第6點）所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
天災不是假，勞工只是可以合法不出勤。若事業單位當日參照政府單位，按照政府上述規定是「宜」不扣發，也就是說沒有強制的意思存在，所以勞工未出勤上班是可以不必支付當日的薪資！
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排定勞工於颱風假當日為特休
首先，未經協商即自訂公司特休排定就有違反勞基法的疑慮！
颱風假為非法定雇主應給假日，通常是事業單位參考政府行政機關天然災害停止上班而暫停營運。即使當天政府宣告颱風假，勞工還是有義務出勤，不過因為人生安全，一般企業也一樣會比照辦理，但勞工若無出勤，雇主也可不用支付當日工資。
也因此，許多企業會讓勞工在颱風天當日排定「特休」，這樣既不用出勤，也還是可以支付薪資，剛好可以抵一天特休假，但此舉本身就與特休在勞基法當中的規定有所衝突。
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居家工作有颱風假嗎？
近年來因為全球受到疫情影響，不少公司在這段期實施遠端，即使疫情已趨緩，仍有公司仍維持繼續遠端的模式，讓員工不用一定要進辦公室也能在家完成工作，不過既然不用到公司上班，那這樣宣布放颱風假，沒進公司的員工還要上班嗎？如果勞資雙方有約定本來就是「居家工作」，那就沒有颱風假一詞（其實勞基法上本來就沒有颱風假）。
居家上班的同仁即使地方政府宣布停班，勞工若堅持因「颱風假」選擇不出勤，則雇主可視為曠職，不用給當日薪水！若連續三日曠職或一個月內曠職達六日的話，也可以給予懲戒，直接開除員工且無須給與預告期及資遣費。
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颱風天勞工居住地區停班，但上班地點縣市照常出勤，到底要不要上班？
在勞動部訂定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點中，有明定勞方在哪些縣市政府宣布停班時，可以不去上班而不會受到不利處分。
- 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
- 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
- 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
勞方只要是在居住地，或是工作地區、上班必經的地區，這以上三個任何一個地區宣布停班，勞工即能不去上班！而若是因為颱風天在交通上受到影響，雇主也不可以因為這個理由而有不利處分。
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