暑期打工的高峰期又來了，許多學生會利用暑假工讀來賺取學費或生活費。而工讀生勞健保、排班、算薪怎麼計算？
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許多雇主區分正職與工讀，是由計薪方式和工作時數來判斷，對於工讀勞健保、休假、加班時數…等權利不甚了解，雇主沒做好可能就觸法，為了避免勞資糾紛，我們先從最基本的「工讀生定義」開始了解吧！
工讀生的法律定義
台灣職場中，全時工作者稱為「正職、全職人員」，部分工時者稱為「工讀生、兼職人員、計時人員」。根據勞動部定義工作時間比「正常工作時間短」的勞工為部分工時者，也就是每週工時少於40小時就算是部分工時人員。
工讀生也要保勞保與提撥勞退金
依照勞工保險條例規定，公司行號僱用5人以上，依法成立投保單位幫員工保勞保。因此不論是兼職還是正職員工，都要在員工「到職日」當天幫他們投保。
只要是適用勞基法的公司，勞保、勞退都是採合一申報，如果公司幫員工申報加保、調薪或退保，勞退金也會一併提繳、調整或停繳。
那工讀生健保怎麼保呢？
工作期間少於3個月，工讀生可自行決定是否要投保健保，但僱傭時間大於3個月，並且每天都有排班或每周總工時大於12小時，雇主就必需為他們投保健保。
工讀生勞健保怎麼算？
根據勞工保險投保薪資分級表，找到對應的投保薪資，雇主再依照「月投保薪資 × 勞保費率 × 勞工負擔比例」的公式計算即可。
工讀生加班有加班上限嗎？
依照勞基法規定的每日、每周工作時數上限，工讀生每天不得工作超過8小時、每周不能超過40個小時，如遇到業務旺季需要加班，一天工作總時數不可以超過12小時，每月不得超過46小時。
那工讀生的加班費怎麼算？
依照勞基法的規定，每日正常工作時數為8小時，如果工作超過8小時就屬於加班！
勞動局表示，雇主應依照勞基法第24條第1項計算加班費，若未給予加班費，恐怕將會遭處以2萬到100萬以下的罰鍰。
勞動局也特別舉例加班費的計算方式：
＊一般工作日如果超過8小時，來到第9～10小時，就要乘以4/3；來到第11～12小時，就要乘以5/3（國定假日依出勤時間加倍給薪）
＊雇主有需要工讀生加班需求，一日不能超過12小時、一個月不得超過46小時。
→勞工一天工作10小時，約定工資每小時170元。
當天的薪資計算方式應該為（170元× 8小時）+（170元× 4/3 × 2小時）=1,814元。
→如果一天工作12小時，約定工資每小時170元。
當天的薪資計算方式為（170元× 8小時）+（170元× 4/3 × 2小時）+（170元× 5/3 × 2小時）=2,380元。
也有些雇主想問加班時數是否可用補休方式替換，若勞工有意願並經雇主同意，即可將加班時數換成補休時數，但是雇主不可以單方面要求員工只能補休不給加班費。
工讀生出勤打卡、排班、休假也需符合勞基法
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