▲本次修正條文共計19條，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源。（圖片來源：勞動部）▲本次修正條文共計19條，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源。（圖片來源：勞動部）
文／胡珈瑋
為強化職場性騷擾防治相關機制，勞動部昨（13）日表示，行政院跨院、跨部會團隊共同研修「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」等性騷擾防治三法。而考量性別工作平等法係為保障工作權之性別平等，爰修正名稱為「性別平等工作法」，本次修正條文共計19條，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源。
而這次的修正重點有四大項：「建立公權力介入的外部申訴管道」、「行政處罰職場性騷擾之最高負責人，增加民事懲罰性賠償責任」、「強化雇主防治意識及責任」、「完善被害人保護及扶助」。
▲圖片來源：勞動部
當最高負責人為性騷擾行為人時，無法期待內部申訴制度能有效運作。勞動部表示將「建立公權力介入的外部申訴管道」，可直接向地方主管機關申訴，經調查屬實即裁罰行為人；若已向雇主提出申訴，不服雇主之調查或懲戒結果，亦可直接向地方主管機關再申訴，經地方主管機關認定，得命行為人之雇主採取必要之處置，並增定裁處特別時效。
行為人倘為最高負責人，申訴人離職後1年內仍可申訴，受理申訴起3年內仍可裁處。另增定被申訴人應配合調查，無正當理由不配合者，加以處罰。
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而行政處罰職場性騷擾之最高負責人，增加民事「懲罰性賠償責任」。為有效懲治最高負責人為性騷擾行為，如經認定有性騷擾行為，處新臺幣1萬元至100萬元罰鍰，軍、公、教最高負責人亦適用。
針對利用權勢進行性騷擾的行為人，將新增懲罰性賠償責任，被害人得請求損害額最高可至5倍之懲罰性賠償金，使其獲得實質之補償。而對於利用權勢進行性騷擾的行為人，明定情節重大者，調查期間可暫時停止或調整職務。
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此外，也「強化雇主防治意識及責任」，明定雇主不論是否接獲正式申訴，均應有應盡之防治義務，倘係聽聞或媒體報載，即使沒有接獲申訴，亦須就相關事實進行必要之釐清，對工作場域做適當的調整。
依照不同的情況，明確界定不同的「立即有效糾正及補救措施」，包含提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商，提供友善的協助。另增定雇主接獲性騷擾案件，應通知地方主管機關，並對性騷擾事件進行調查、對行為人做適當的懲戒。
對於公司之處理程序，亦課予一定規模之雇主，應組成申訴處理單位即時調查之責任、成員應有具性別意識之外部專家學者、增定10人以上未滿30人的公司應訂定申訴管道等規定。
▲圖片來源：勞動部
最後則是「完善被害人保護及扶助」，明定雇主應提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商或社福資源等必要服務。最高負責人為性騷擾行為人時，於地方主管機關調查期間，申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」，雇主不得拒絕；屬實者，雇主應補發薪資。
先前勞動部部長許銘春也有表示，下半年度的勞動檢查，也將特別檢視性騷擾與加強性別平等領域，人資們也須特別注意！
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