▲淺談勞工之陪產檢及陪產假？（圖片來源：freepik，CC Licensed）
回覆：
1. 鑑於兩性平權，而婦女妊娠與分娩時，身心面臨甚大壓力，配偶應參與孕婦、產婦及嬰兒之照顧工作，即配偶之陪伴照顧實屬必要，且產婦產後之恢復和新生兒之照顧，均需配偶之陪伴與照料，是原本之陪產假，於111年1月12日總統令修正公布性別工作平等法第15條第5項：「受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。」
嗣於111年1月18日施行，細繹前述條款文字可知，勞工申請陪產檢及陪產假之要件為「勞工陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩」，如非其配偶妊娠或分娩，無陪產檢及陪產假之適用。
另所稱分娩，依醫制上之定義，妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠未達20週產出胎兒為流產（改制前行政院勞工委員會91年10月22日台（89）勞動3字第0910055077號令參照），故，分娩與流產，醫學上之定義，係以當時之懷孕週數來決定，分娩過程中胎死腹中、分娩後死產，如懷孕20週以上，有陪產檢及陪產假之適用，反之，懷孕未達20週流產，則不得以陪產為由申請陪產檢及陪產假。
2. 其次，勞工得申請之陪產檢及陪產假範圍為7日，即受僱勞工為陪伴配偶產檢或生產，可在7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數，申言之，勞工申請陪產檢之日數為零者，陪產請假的日數為7日；勞工申請陪產檢之日數為1日者，陪產請假的日數為6日，依此類推。
3. 再者，依性別工作平等法施行細則第7條規定：「本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。」
4. 就陪產檢及陪產假之請假單位，勞動部111年1月18日勞動條4字第1110140008號令略以:「核釋性別工作平等法第十五條第四項及五項規定:「(第四項)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。(第五項)受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。」
受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產險、分娩之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。前開請假單位若以小時計，「七日」之計算，得以每日八小時乗以七，共計五十六小時計給之;受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。
本解釋令自即日生效。本部中華民國一百零四年五月二十九日勞動條四字第一○四○一三○五九四號令，自即日廢止。」即勞工申請陪產檢及陪產假，得選擇以「半日」或「小時」為請假單位，不再以一曆日為請假單位。
5. 又基於陪產方式多元，是受僱者之配偶於境外生產，既有分娩之事實，受僱勞工即使未離境，仍可就陪產乙事申請陪產檢及陪產假。
6. 此外，同性別2人取得合法婚姻身分後，具「夫」身分之女性勞工陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，亦得申請陪產檢及陪產假。
7. 另應注意者有二，其一為除法令有特別規定外，原則上，勞工僅於工作日未能出勤提供勞務，須依規定程序請假外，於其例假、休息日、國定假日及其他免出勤之日在不須出勤情形下，勞工本無須請假，故，勞工之陪產檢及陪產假不包括例假、休息日、國定假日及其他免出勤之日；其二為勞工如未於得申請陪產檢及陪產假期間，應解為勞工自行放棄其權利，不得請求雇主就未休之陪產檢及陪產假改發給工資（台灣台中地方法院台中簡易庭98年度中勞簡字第78號判決參照）。
8. 末者，依性別工作平等法施行細則第13條規定，於必要時，雇主得要求勞工申請陪產檢及陪產假時提出相關證明文件。
全觀公司、感恩企管公司及勞資雙贏企管公司董事長簡文成寫於2023.6.18
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本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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