▲勞工若補班日後到職，6／23也可以休息？
文／胡珈瑋
今年六月的端午連假落在6月22日（週四）至6月25日（週日），形成四天的連續假期，6月23日（週五）的彈性放假則是需要在這星期的6月17日（週六）的進行補班。
勞基法第37條規定的應放假日（即國定假日）包括端午節，而今年的端午節為6月22日（週四），只要是適用於勞動基準法規定的勞工，雇主們都應依法給假、給薪！不少事業單位以求便利，都會比照政府機關辦公日曆表辦理，補班日與休息日若要跨週對調，事業單位必須符合「8週彈性工時制度」（需事先經過工會或勞資會議同意）。
6月17日（週六）休息日與6月23日（週五）工作日對調
以112年端午連假為例，如果事業單位與勞工約定週一至週五為工作日，而週六為休息日、週日為例假日，在符合8週彈性工時制度下，比照政府行政機關辦公日曆表出勤，6月17日（週六）休息日則可與6月23日（週五）工作日對調。因為已經將屬性對調，未來若雇主仍要求勞工在6月23日出勤，也須勞基法第24條規定，給予休息日加班費！
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對調後，相關日期屬性則變動與出勤工資計算如下：
平日每小時工資額以月薪 36,000 元來計算，36,000÷30÷8=150
6月17日（週六）休息日 → 工作日
加班的時數在 2 小時內，意即在第 9～10 小時薪水
150 x 時數 x 1.34 倍
加班時數超過 2 小時，意即在第 10～12 個小時薪水
150 x 時數 x 1.67 倍
6月22日（週四）國定假日
勞工若同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。
150 元× 8 小時＝ 1,200 元
超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費
6月23日（週五）工作日 → 休息日
若當日仍要求勞工出勤，需依勞基法第24條第2項加班費計算
150 元× 1⅓ × 2 小時+ 150 元× 1⅔ × 6 小時＝ 1,900 元
6月24日（週六）休息日
若當日仍要求勞工出勤，需依勞基法第24條第2項加班費計算
150 元× 1⅓ × 2 小時+ 150 元× 1⅔ × 6 小時＝ 1,900 元
6月25日（週日）例假日
非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤
若仍加班，則計算方式為 150 元× 8 小時＝ 1,200 元，還要再補假一日
端午連假前離職6月17日還是得補班，補班後到職，6月23日可以休息
近期六月剛好是畢業季，相信各公司在這段期間也補了不少新人力進入公司．不過在連續假期中碰上有新人要報到的話，新北市勞檢處近日也指出事業單位在補班日會遇到的常見問題，像是不少人會疑惑，若有勞工可能在6月23日彈性休假日前就離職，6月17日是否要補班？若是在6月17日補班日後才到職，6月23日也可以休息嗎？
如果事業單位與勞工約定比照政府機關辦公日曆表出勤及休假，並且合法實施變形工時制度後，就不會因為勞工的到、離職日，進而影響補班日或彈性休假日的性質，除非勞雇雙方重新協商。
也就是說，勞工就算在6月17日補班日後才到職，6月23日仍可以休息；勞工如果在6月23日彈性休假日前就離職，6月17日還是正常工作日，必需正常出勤，不算加班！
國定假日調移須事先徵得勞工個別同意
以及，若雇主要求勞工在國定假日當天出勤，也須依法應加倍發給工資。如事業單位想節省成本開銷，需要調移國定假日至其他工作日，也得事先徵得勞工個別同意，並確定調整後的休假日期才能實施，非由雇主單方面變更。
