▲公司要求請特休須先附上證明？勞動局回應：要勞工預先安排好特休也不行！（圖片來源：台北市勞動局）
文／胡珈瑋
「特別休假」是每個勞工都擁有的權利，而身為人資工作者，想必時常都會面臨需要處理公司員工請特休……等等的相關業務內容！不過各位人資們，你們所待的公司會在員工提出要請特休時，要求對方須得提出「證明」才准假，否則就視同曠職扣薪嗎？還有，是否會在年初的時候就要求勞工將整年度特休預先排好呢？如果是這樣的話，那可要注意了，台北市勞動局特此說明，上面兩件事都是不行的喔！
請特休不必特別說明請假事由與提供證明就能請
特休假立法的用意：「乃希望勞工能充分休養生息，恢復勞動力 。」
有關特別休假的定義，是針對勞工在同一個雇主或事業單位工作滿規定期間內，才能享有特別休假的權利。除了例假日、國定假日，可以不必特別說明請假事由與提供證明，就能擁有全薪的假期，比起事假與病假來的更有彈性！
有薪假、未休完，可延到隔一年度、雇主不能要求員工預排全年特休。以上這三項皆是勞基法規定「特別休假」三大權益。
而前面提到，有公司要求員工請特休前須附上證明才能准假，否則就會按照曠職扣薪處理，有關這一部份，日前台北市政府勞動局也表示，從勞基法的規定來看，特休假的排定權已經完全交到勞工身上，所以勞工完全可以按照個人意願安排休假，且無須經過雇主同意即可生效。
特休排定權為勞工，預先要求其排好也不行
另外勞動局也表示，由於特休屬於「有薪假」，有別於一般的請假性質，且特休排定權交由勞工，因此公司更不可以在年初就要求員工，必須把整年的特休假先行全部排好！上述要員工提出證明，預先排假……等等這些行為，明顯都是違反勞工特休權益。
最後不只是雇主方，勞動局也提醒勞方，雖然特休假的排定權在勞工自己身上，但在安排休假時建議還是要與公司達成共識，讓公司在人力調度上比較好做安排，避免產生影響公司營運之狀況。
