▲預告修正條文後的第九條：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假 、公假，或因妊娠未滿三個月流產請普通傷病假 ，扣發全勤獎金。」（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
勞動部先前公布預告修正「勞工請假規則」第九條草案，現行條文中「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」中將新增「因妊娠未滿三個月流產請普通傷病假」 ，而此修正法案根據聯合報報導，最快將於今年（2023）五月正式公告上路。
此次修正勞工請假規則最主要的原因，是因為《性別工作平等法》第十五條中規定，雇主於女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日；同條第二項規定，產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。但勞工薪資計算方式須回歸《勞動基準法》，現行法條中卻並沒有上述《性別工作平等法》一週、五天等算法，只有八週和四週等兩種產假薪資也照給！
資深人力資源專家曹新南解釋，因為《勞動基準法》並無相關規定，所以演變成若是勞工三個月以內流產，請一週或五天的產假，雇主可以不給薪沒違法，因此就有勞工乾脆請普通傷病假，至少還會有半薪給付，但此時就會產生請了普通傷病假會有扣全勤的問題，這又與性平法規定不符了。
聯合報報導中也指出，由於部分勞工的薪資結構涵括全勤獎金項目，有不少民眾過去因此而反映有不公的情況，另外地方政府也有詢問過相關問題。勞動部也基於母性保護精神，參考《性別工作平等法》意旨，此次預告修正理由，也是針對勞工若是因為三個月內的流產，請普通傷病假，不能扣發全勤獎金。
而預告修正條文後的第九條：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假 、公假，或因妊娠未滿三個月流產請普通傷病假 ，扣發全勤獎金。」若要上路，預告期間為十四天，最快將在今年五月正式公告！
