▲遠距模式降低北漂？若是符合這一條件，41% 人也願意往南漂（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
近期熱播當中的影集《台北女子圖鑑》在網路上引發不少話題，主要內容描述三個在台南成長的女孩子，北上打拼的人生故事。而遠離家鄉隻身一人來到台北工作，也是一般人口中常聽見的「北漂族」！不過會讓你決定離開家裡，來到台北奮鬥除了像劇中主角們對於台北有著一定程度的嚮往，還有更多現實層面來自工作。
台灣薪資情報平台《比薪水》日前就公布了一份最新的報告，主題主要是針對北部工作者進行問卷調查，發現「北漂」正面臨減退的情況！在問卷當中發現，北部工作者當中有達 41% 的人表示，若南部的薪資較高，他們也有到南部打拼的意願，會讓大家減少北漂，甚至轉往南移的情況產生，其實也和現在的趨勢有所關聯。
「機會多」＆「薪資高」是北漂族的 2 大主要原因
調查中發現，每 100 人就有 72 人正在北部就業中，其中工作地位在雙北的就佔 49%，桃園 13%，新竹則有 11%。會決定成為北漂族的因素，根據《比薪水》調查顯示，有最主要的兩個原因，分別是「機會多」與「薪資高」，而前者略勝一籌！不過「機會多」的優勢，可能也將被現在因應疫情而掀起的 WFH 給稍稍制衡。
「Work From Home（WFH）」的興起在這一、兩年來不只是全球上班族都嚮往，其實對於台灣的上班族來說亦是如此。遠距工作因為疫情關係而讓WFH逐漸受到重視，會受到許多人青睞也與上班模式有極高的關聯，畢竟上班地點不再受限於地區的限制，對許多人來說工作機會可說是大大增加！
而前段當中有提到，41% 的北部工作者表態若南部薪水高，自己有意願南下；另外則有 39 % 的人不願意南漂；剩下 20% 的人則是原本就不在北部工作。《比薪水》認為，遠距工作型態將「只有北部工作機會才多」的想法降低，未來若是遠距的工作型態發展更成熟，工作機會將不再受限地區，無論到哪裡都一樣多。
遠距成為上班族的重要考量，企業也因此不受地點限制，人才機會增加
先前有在專區當中和各位讀者們提到，2022 年美世的報告指出，遠距上班在這波疫情過後，開始成為許多上班族考量的重要因素之一。在亞洲地區發現有三分之一的員工願意放棄加薪，以換取靈活的工作方式，其次是身心健康福利。而將近有七成的員工表示，在考慮是否加入或留在一家公司時，能夠長期採用遠端或混合工作方式是一大關鍵因素！
雖說上班族喜愛遠距形式，甚至重視到已經成為是否加入團隊的關鍵，但對部分企業來說卻認為是一種隱憂，美世的報告表示，對於企業方來說，他們擔心對於建立或是維繫同事關係的能力將造成影響。
不過其實 WFH 也不全然只會帶來問題！《比薪水》提到，對於雇主方來說遠距上班也是另一種優勢，因為獲取人才的機會將同時增加，例如在雙北的月薪若要錄取到員工可能有困難，但若以雙北的薪資在南部尋求人才可能更具競爭力！對部分工作不受地理限制的企業招募人員來說，或許會更容易找到合適企業的人選。
