▲去年3/1到職，今年2/28離職，剛好滿一年！這樣有7天特休嗎？圖片來源：freepik，CC Licensed。
剛才在人資群組內有個好問題，如果勞工是去年 3/1 到職，預定今年 2/28 離職，這樣剛好滿一年啊，有沒有勞基法第 38 條滿一年的 7 天特休呢？
一般我們都用「繼續工作」來回答，但這樣還是不夠精確。
所以剛剛查詢了一下，勞動部有個函釋，明確說明了 : 依勞動基準法第 38 條及其施行細則第 24 條有關特別休假規定，勞工於工作滿 1 年之翌日如仍在職，即取得請休特別休假之權利。
這個函釋是在一例一休修法之前，那時還沒有滿半年的 3 天，但是這意思就很清楚了。
必須要滿足該期限的隔天，還在職，才取得應有的特別休假天數權利。
勞動部民國 105 年 08 月 02 日勞動條 3 字第 1050131754 號函：
文／曹新南
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