招募是HR重要工作，首先的基本功就是篩選履歷。即使是我自己經歷過多年的招募工作，除了其他同仁會篩選履歷給我，仍然是經常不斷的自己挑選過濾。
其實履歷看久了，除了看多了會眼花之外，也看出很多經驗來，也就看得越來越快，當然，另一方面也是因為真的沒那麼多時間。不囉唆，很快跟各位朋友分享個人速看履歷的步驟。
在此，先要說明的是，不同公司對於不同的條件有不同的側重，我目前是以工作經歷與能力為第一優先。有的公司會先看科系與學校是否符合基本要求，那麼看的順序會略為調整。
一、很快整份履歷瞄過一次
現在都是電子履歷，滑鼠很快捲一下，大約一兩秒，看的是履歷填寫的完整度，看自傳有沒有寫，一般來說自傳沒有寫的，我大概就換下一份了。
二、先看工作經歷部分
工作經歷包含了「前公司」、「職稱」、「任職期間」與「工作內容」幾大要素，我會先看公司與職稱，若是較知名的公司，大概就能判斷一小部分了。最主要會看的還是工作內容，這裡奉勸大家務必要寫詳實。而任職期間當然就是看穩定度與對該工作的掌握度了。
舉個例子：職稱是「副理」，工作內容只寫一句「協助部門主管執行工作」，這種不清不楚的內容，實在沒時間去釐清。又舉例，我要找個有實際網站設計企劃經驗的人選，工作內容只寫了「網站維運」，那我會認為這位求職者可能只會上下稿，而不會網站企劃。
所以，不要讓HR或用人主管去「猜」你會不會，或是有沒有做過，寫得越清楚才會有更多邀約面談的機會。你沒寫我就當你不會。
三、再看自傳部分
千萬不要用罐頭自傳，即使用了也一定要修改，真的履歷表看久了，是不是套裝的自傳很容易看出來，甚至瞄一眼就不想看了。
而自傳也不要寫太多風花雪月、成長故事，這是找工作用的自傳，不是寫回憶錄，所以重點是在工作經歷之外的額外補充。
我曾收到過一份履歷，他的自傳從他出生天有異象，因此他父親給他取名為某某⋯足足寫了好幾頁，而我看到第二段後就放棄了。
一般而言，從自傳可以看出一個人的邏輯、組織條理、文字表達能力，看到這裡就差不多可以決定要不要約來談了。
四、看學歷科系專長
除了工作經歷與自傳，學歷、科系、專長等等資訊我大概也是瞄幾眼，主要是看需求的職位有沒有特殊要求，有沒有匹配。
五、看相關附件
這部分基本上是參考用，一方面是很多人不會附，二方面是很多人附的附件不知所云，但是比較重要的職位，基本上有相關的資訊，HR都應設法掌握。
六、網路搜尋
若是準備要約談的人選，整份履歷我會再認真從頭到尾看一次，若是人選在履歷或自傳有提供作品或報導網址，就會再點進去研究一下。
若是重要人選，一般而言我會再GOOGLE一次。至於FB等社群網站，會用名字搜尋，但是就實際經驗而言，因為有同名同姓、未必本名登錄的狀況，有時FB等平台未必會找到。
總結，一份不夠清楚的履歷，我大概10秒掃完就放棄了；而一份完整清楚的履歷，可能會花5~10分鐘去詳讀，即使這次不邀約，都會思考是否備分下來作為儲備人選。
所以，大家會怎麼看履歷？又怎麼準備自己的履歷？
文/曹新南 <看更多我的文章
