▲年後轉職正夯!但在面試中,你是否也曾有過被言語騷擾的經驗呢?圖片來源:freepik。
文/徐子捷
上週我們與大家分享「年後轉職潮」該注意的事,今天則要再和大家分享兩支有關「面試」的影片。
人資專家曹新南和小賀老師針對「面試」這個求職流程,分別從企業和求職者分析,點出一些被大家忽略的小細節。
面試遇到不當言語騷擾,怎麼辦?
「面試」不僅是攸關求職者能否錄取,對企業來說也是一大考驗。小賀老師在影片中分享了一個案例,有位女性業務主管去面試時,不僅當面遭到面試官調侃「你是狗貿系」,甚至直言:「像你這樣對未來沒有什麼規劃的人,是不是打算找個男朋友嫁掉?」
此事件後來因在批踢踢上發酵,惹得遭受批評的公司提告女面試者,雖然最後地檢署不起訴,卻也引發網友們討論。究竟,在面試過程中,什麼能問、什麼不能問?一場面試又會對企業造成什麼外部影響呢?
人資專家曹新南的影片中說,在《就業服務法》中第五條第二項中有規定,企業不能詢問跟就業無關的隱私問題。因此曹新南提醒,若求職者遭遇此狀況時,應直接委婉拒絕。
《就業服務法施行細則》:
本法第五條第二項第二款所定隱私資料,包括下列類別:
一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或
指紋等。
二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
- 更詳細內容,請見影片 ↓↓↓
人資圈正夯!雇主品牌超級重要
另外,在網際網路發達的情況下,大眾在求職過程中多少都會 Google 搜尋有關面試公司的資料,正如上面案例所引發的效應,因此曹新南說,現在人資圈很夯「雇主品牌」。
對HR來說,建立好的雇主品牌能讓求職者在聽到公司名稱時,不會拒絕面試,甚至願意來公司服務;另外一方面則是,能使在職員工對公司產生認同,對外能大方且驕傲的與他人分享。
簡單來說,若雇主品牌做得好,HR 在招募時就能事半功倍!
而在影片最後,曹新南和小賀老師也提醒求職者,面試過程中的自我介紹與最後環節的問與答非常重要,強調不論是去哪一個產業面試,事前一定都要先做足功課!
- 更詳細內容,請見影片 ↓↓↓
想知道更多轉職經驗,請看:
你也正在「轉職」的路上嗎?4分鐘搞懂「年後轉職潮」該注意的事
『曹新南專欄』為什麼「善意謊言」是人資與求職者都不該犯的大忌?
『曹新南專欄』面試官10項提問技巧 20分鐘定看出求職者「是雷還是寶」!
『曹新南專欄』面試官最難開口問的「三大隱私類」問題 如何面面俱到?
『曹新南專欄』在網路被面試者貼憤怒抱怨文嗎? 人資會這4招輕鬆化解!
『曹新南專欄』常「準備牛排仍只請到猴子」?注意「面試官5大錯誤」!
『曹新南專欄』人資一致同意:面試「必敗」八類錯誤 第一類直接進黑名單!