產業趨勢

預測未來 10 年職場型態的變化

預測未來 10 年職場型態的變化

有些人失去工作,有些企業改變了辦公型態。

2024-01-04 14:11作者 : 編譯/龔鈺翔
科技業高薪高壓 資深工程師喊話新鮮人:現實有落差!
產業趨勢

科技業高薪高壓 資深工程師喊話新鮮人:現實有落差!

2023-12-05 16:43作者 : 記者/周子寧
混合辦公職場新趨勢!視訊會議將帶來無限商機
產業趨勢

混合辦公職場新趨勢!視訊會議將帶來無限商機

2023-10-20 13:55作者 : 記者/潘冠霖
『簡文成專欄』勞工工作日出勤忘打上班卡或下班卡者,雇主得否扣當日薪資或要求勞工申請事假1小時?
產業趨勢

『簡文成專欄』勞工工作日出勤忘打上班卡或下班卡者,雇主得否扣當日薪資或要求勞工申請事假1小時?

2023-10-03 09:43作者 : 簡文成
『簡文成專欄』勞工之勞基法退休金給付請求權於何時取得?雇主發給期限為何?
產業趨勢

『簡文成專欄』勞工之勞基法退休金給付請求權於何時取得?雇主發給期限為何?

2023-09-22 09:48作者 : 簡文成
「預告工資」的錯誤理解:當雇主行使勞基法第11條時不只要滿足法定要件與程序?
產業趨勢

「預告工資」的錯誤理解:當雇主行使勞基法第11條時不只要滿足法定要件與程序?

2023-09-04 16:04作者 : 中華民國勞資關係協進會
雇主在留職停薪期間資遣我!有關「加保」應該注意哪些事?
產業趨勢

雇主在留職停薪期間資遣我!有關「加保」應該注意哪些事?

2023-09-04 14:46作者 : 中華民國勞資關係協進會
「職場不法侵害」可大致分為這6類,雇主該負擔哪些義務?
產業趨勢

「職場不法侵害」可大致分為這6類,雇主該負擔哪些義務?

2023-08-31 17:48作者 : 中華民國勞資關係協進會
勞工請假事實存在、具備正當事由時,雇主不能阻止勞工行使請假的權利!
產業趨勢

勞工請假事實存在、具備正當事由時,雇主不能阻止勞工行使請假的權利!

2023-08-30 17:37作者 : 中華民國勞資關係協進會
勞基法沒有試用期就不能約定?錯!既有約定勞工仍受勞動法保障!
產業趨勢

勞基法沒有試用期就不能約定?錯!既有約定勞工仍受勞動法保障!

2023-08-23 17:14作者 : 中華民國勞資關係協進會
人資須注意!當公司出現這些狀況時,會讓新進員工二話不說離職?
產業趨勢

人資須注意!當公司出現這些狀況時,會讓新進員工二話不說離職?

2023-08-22 16:52作者 : 胡珈瑋/HR好朋友
企業裁員後,員工流動率上升!人資應注意裁員後被留下來的員工
產業趨勢

企業裁員後,員工流動率上升!人資應注意裁員後被留下來的員工

2023-08-14 17:39作者 : 胡珈瑋/HR好朋友
『簡文成專欄』勞動契約終止後,勞工表示拋棄資遣費,得否再向雇主請求資遣費?
產業趨勢

『簡文成專欄』勞動契約終止後,勞工表示拋棄資遣費,得否再向雇主請求資遣費?

2023-08-10 08:48作者 : 專區編輯中心
雇主可以片面調動勞工,還是仍須經對方同意才算數?
產業趨勢

雇主可以片面調動勞工,還是仍須經對方同意才算數?

2023-08-10 08:44作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』何以勞工在職災醫療期間所為之惡意行為,不在勞基法第13條保護範圍內?
產業趨勢

『簡文成專欄』何以勞工在職災醫療期間所為之惡意行為,不在勞基法第13條保護範圍內?

2023-08-04 14:11作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』勞工已將二次「少於六個月、不低於三十日」之育嬰留職停薪用完者,僅剩餘不足六個月育嬰留停並提出申請時,雇主得否拒絕?
產業趨勢

『簡文成專欄』勞工已將二次「少於六個月、不低於三十日」之育嬰留職停薪用完者,僅剩餘不足六個月育嬰留停並提出申請時,雇主得否拒絕?

2023-08-04 14:07作者 : 專區編輯中心
『簡文成專欄』職災勞工請求原領工資補償之要件為何?
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『簡文成專欄』職災勞工請求原領工資補償之要件為何?

2023-08-02 13:34作者 : 專區編輯中心