國家發展委員會副主任委員施克和。
AI 與 ESG 浪潮所驅動的企業轉型和職務需求變化，企業該如何因應？迎戰人才新趨勢，1111 人力銀行與科技新報於 4/19（五）共同舉辦「2024 人才論壇—AI 賦能、人才永續」實體研討會，聚焦討論企業如何永續經營、打造多元共融職場環境。
國家發展委員會副主任委員施克和出席活動時表示，人才是產業發展的核心，政府必須思考如何與產業密切結合，是持續要努力的目標。
施克和談到，首先從政策端看人才永續，1111 除了企業服務之外，一直以來也持續與勞動部密切合作。面對 AI、氣候轉型議題同時，台灣更面臨人口高齡化、少子化、以及傳統人力降低的諸多挑戰。
為此，2016 年以來，因應台灣高齡化，政府從長照 2.0、高齡社會白皮書，每年預算持續增加，從每年 50 億到每年 800 億；在少子化，從 200 億到現在超過仟億預算。
而在勞動政策上，由於傳統人口紅利的降低，面對數位轉型、人口減少，以及零工經濟、斜槓勞動之趨勢，政府持續透過各項政策吸引國際高階人才，也成立中心招募中階藍領勞動人才。
施克和指出，未來產業發展將被人才、金融所趨動。人才是產業發展的核心。
無論是高階的產學合作、成立半導體學院、政經學院，或面對 AI、數位轉型，政府要有很多政策來因應。
人才的重點不只 STEM，產業需要跨界人才，跨界知識的結合很重要，我們該反思 AI 有什麼？施克和表示，人文將是未來 HR 的重點。政府思考與產業要密切結合，是持續要努力的目標。
