思考如何運用員工福利讓人才持續留在企業是不少人資一直以來都在努力的課題，雖然說再怎麼改善福利，也不比加薪快，但我們還是得適時調整公司所提供的其他措施（畢竟有人比起薪資，更注重休息時間），以檢視是否有順應現在人才所重視、關注，甚至是他們切身需要的東西，因此除了薪資，有哪些是人資應該注意到的其他的福利呢？
Forbes 認為，2023年有五大工作福利是公司可以運用以吸引和留住員工的辦法！因為做好提供的工作福利制度，核心的目的就是可以達到有效節省企業在招募、入職與培訓方面時的時間與金錢，而最簡單的做法就是：「做一些能讓你的員工高興的事情！」
舉例來說，哈佛商業評論曾提到，豐厚的福利待遇對於吸引和留住頂尖人才至關重要，而知名企業推特的員工就曾享有專業廚師所製作的午餐，另外還有現場的針灸提供員工當作福利。
不過大家還是得了解到一件事，Indeed-Glassdoor 今年招聘工作場所趨勢報告顯示，2023年的就業市場薪資仍然事求職者最為在乎的重點，因為通貨膨脹的壓力增加了生活成本，但如果公司為空缺的職位提供一份不錯的薪資，那福利就是能使公司能在激烈的競爭中脫穎而出的重要因素。
而大多數公司又會提供什麼樣的福利呢？在 Indeed.com 的美國平台上，有多達一半的刊登的職缺中提供三種主要福利，有健康保險、有薪休假和退休計劃！至於其他還有的長期福利，也包括遠程工作的彈性，通勤福利……等等。
2023年有哪五大工作福利是可以運用的呢？
提供靈活的工作時間和地點
經過了全球的疫情攻勢，為了避免造成感染，許多公司企業因而展開了遠距工作，也對原先的工作模式帶來改變，即使是現在疫情已經逐漸緩和的情況下，仍有許多員工非常重視能否遠距上班，甚至成為現在員工最先考量的因素之一，如各位的公司並不受行業限制，或許可以慎重考慮這項福利。
健康、保健福利
其實不只是單單的健康保險，即使是健身房會員資格、健康計劃的使用或補貼，以及獲得心理健康支持的機會也都算在保健福利當中。
培訓發展的機會
很多員工也注重自己進入的公司是否有機會或是提供加深自己能力，例如透過培訓和發展計劃、研討會、會議等方式增加提高他們的技能，除了讓員工也能有成長的機會，對於公司來說也有一定的好處。
給予員工認股選擇權
提供員工自家公司的股票多數在科技業、新創公司較常看見！而這也是一種獎勵辦法，不透過營業現金，從而使讓員工更積極提升公司價值。
慷慨的有薪休假
在台灣來說其實就與特休類似，但按照勞基法第38條，只有在同間公司待滿特定時間，員工才有特休：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
不過公司也可以給予優於法令的假期，像是育嬰假可以再加長、特休不用一定要滿特定期間也有提供、補班日不用來上班……等等。
以上五種福利是2023年可以考慮的趨勢，如果大家覺得上面的部分有些並不符合自己的企業，Businessnewsdaily 其實也有提供許多例子供大家參考，除了上述相同的福利，還有幾種，如，彈性的上架班時間、週休三日、幫助員工學貸償還、定期舉辦部門聚餐活動以及寵物友善環境，諸多福利皆可以納入考量範圍。
想讓員工長久留任公司，提供一個好的工作環境絕不可少，且也不能只是光說不做，需要付出實際的行動來改善，2023年的工作福利，人資們還有什麼樣的建議或看法，或是你的公司提出了哪些特別又讓人有感的福利制度，也歡迎底下留言一起和伙伴們分享！
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