旅館人力告急，政府緊急開放外國學生留台救援。圖片來源：AI生成
台灣缺工問題愈來愈嚴重，如果是開店的老闆可能也感覺到找人變得好困難，特別是旅宿業、餐飲業這些行業，到了2030年，台灣的勞動力缺口預計會達到40萬人，這個數字，光想就讓人擔心，因為它不只影響企業，也直接關係到我們的生活品質和薪水。
根據交通部觀光署的調查，旅館的房務、清潔、訂房和接待都非常缺人，為了應對這個問題，政府從2024年8月28日起，特別開放旅館可以聘用僑外生，只要他們有副學士以上學位，在台灣實習過80小時以上，就能在旅館工作，相關條件如下：
．薪水方面：初次受聘的薪資至少3萬元，如果是第二次受聘，薪水還能提高到3.3萬元。
．條件簡單：只要符合學歷和實習經歷，就能申請，給旅宿業帶來很大幫助！
不只旅宿業，其他行業也一樣缺工，原本外國學生每年留台工作有名額限制，最多7,000人，但勞動部在2024年8月1日直接取消了這個限制，現在外國學生畢業後，只要符合資格就能留下來工作，沒有名額上限，機會更大。這對許多行業來說，無疑是個好消息！
另外，政府為了吸引外國學生留下來工作，啟用了「評點制度」，到了2024年6月14日，政府又對這個制度進行了修正，讓更多外國學生能留在台灣：
．總分上限從190分調高到200分。
．如果在台實習一年以上，可以加10分。
．拿政府獎學金或成績在前30%的學生，分數從15分提高到20分。
意思就是只要累積到70分以上，雇主就可以申請聘用外國學生當白領專業人才。
勞動力缺口持續擴大 2030年恐缺40萬人
根據國發會的估計，台灣到了2030年將面臨約40萬人的勞動力缺口，光靠台灣本地人才已經不夠用了！台灣經濟發展可能會因為缺人而受到阻礙，企業難以找到適合的人才，服務業甚至可能因為人手不足而品質下降。
除了缺工，台灣同時也面臨人口老化的問題，根據國發會的報告，台灣在2025年就會進入超高齡社會，到時候65歲以上的人口會占20%以上，老年人口增加，社會福利和醫療資源的需求會越來越高，年輕人的負擔也會加重。
少子化也是台灣不得不面對的問題，隨著出生率下降，年輕人逐漸減少，未來的勞動力基礎變得越來越薄弱，沒有足夠的年輕人投入市場，自然就會出現缺工問題，這個惡性循環讓人擔心。
各部會聯手 全面解決勞動力短缺問題
政府已經意識到這個問題的嚴重性，勞動部、教育部和僑委會等單位合作，積極推動修法，目標是讓外國學生畢業後可以更順利留在台灣工作，甚至考慮建立畢業僑外生的個人工作許可制度。
持續吸引僑外生和其他外國專業人才，穩定勞動市場，或許是提升台灣經濟動力的下一步。
