勞動部勞工朋友家解答各種勞保相關問題。（圖／123RF）
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險攸關勞工朋友的重大權益，勞動部一次為大家解答部分工時、公司未投保、到（離）職加（退）保最常見三大問題。
首先，「部分工時勞工也有加保權益嗎？」勞動部表示，勞工不論為全時或部分工時工作者，都適用相同的加保規定。僱用勞工5人以上公司、行號等單位，為勞工保險的強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工未滿5人之單位，雇主得為勞工辦理加勞保。另外，事業單位不論僱用人數多寡，均為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位，應為所僱勞工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險。
一旦發現投保單位未依規定為勞工加保，該怎麼辦？勞動部指出，投保單位如違反各該保險強制加保規定，依規定將處以罰鍰，且勞工因此受有損失，雇主應負勞工保險或就業保險之保險給付損害賠償責任；此外，勞工如遭遇職業傷病，於請領勞工職業災害保險給付後，勞保局將令雇主繳納勞工職業災害保險給付金額。勞工如發現投保單位有違法情事，可檢具具體事證，逕向該局反映，以確保加保權益。
針對上班族關心轉換工作，到（離）職，投保單位如何申報加（退）保？勞動部說明，投保單位應於所屬勞工到（離）職之當日，向勞保局申報加（退）保。勞工如於勞保局依規定放假之日、當日17時後至24時前或所屬投保單位所在地方政府依規定發布停止上班日（如颱風停班）到（離）職，投保單位應至遲於次一上班日將加（退）保申報表及到職證明文件送交或郵寄保險人，以保障勞工加保權益。投保單位亦可即時透過勞保局「e化服務系統」辦理加（退）保，或於勞工預定到（離）職日起前10日內，透過該系統線上預辦加（退）保，不受假日或夜間影響。
勞動部提醒，投保單位是否依規定為勞工加保，攸關勞工請領保險給付的權益，如有任何加保問題，可以向勞保局洽詢。
