勞動部積極推動中高齡專法助逾10萬多人就業，並舉辦論壇促進企業運用策略。（圖／桃竹苗分署官網）
為了提升中高齡及高齡勞動力的參與並激活人力資本，勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」（簡稱中高齡專法），鼓勵企業改變人力資源運用的觀念，穩定留用中高齡及高齡者。截至今年9月，已成功協助105,561名中高齡及高齡勞動者找到工作。為了進一步宣傳中高齡專法的精神並激發創新的青銀合作模式，勞動力發展署桃竹苗分署將於11月22日在桃園市政府青年事務局多功能展演廳舉辦「壯世代人力運用論壇」，期待促進各企業及團體對中高齡勞動力運用策略及實務的深入討論與交流。
此次論壇聚焦於中高齡及高齡者的就業挑戰，以及企業如何強化中高齡勞動力的運用，涵蓋三大主軸「法規政策、實務案例、中高齡用人之道」，透過「壯世代人力運用論壇」帶動企業創新用人模式，創造更包容的職場環境，進而協助中高齡勞工重返職場。
首先是「現行的法規與政策面」由法律白話文運動王鼎棫主編深入探討中高齡專法下的就業保障機制，解說最新措施如何幫助中高齡勞動者延緩退休、穩定就業，充分瞭解勞動力趨勢與政策內涵的關聯，企業的營運策略才能與時俱進，進而保障勞雇雙方的權益；第二主軸是「企業實務運用案例」邀請企業代表六福開發股份有限公司張琴惠副協理，分享企業如何善用「資深員工」，瞭解中高齡員工與年輕員工的需求差異，並找到和諧共榮的鑰匙；第三是中高齡者的用人之道，邀請弘道老人福利基金會張瑋芩副執行長分享寶貴經驗，如何激發事業單位創造更靈活的用人模式，協助中高齡者順利重返或留任職場。
桃竹苗分署長賴家仁指出，勞動部針對僱用、留用中高齡者推出不同措施，例如「推動職務再設計服務計畫」透過補助企業改善工作流程、輔具補助等方式，留任具豐富經驗的中高齡員工；「繼續僱用高齡者補助計畫」則鼓勵企業續用年滿64歲將退休員工，只要繼續僱用期間達6個月以上且薪資不低於原有薪資，可補助企業每人最高25萬8,000元；而「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」鼓勵企業聘用45歲以上的退休人才回到公司傳授專業技能，每僱用一位最高可獲得10萬元補助。
1111人力銀行網路事業部總經理張篆楷表示，中高年齡層的員工具備豐富的經驗與專業知識、穩定性與責任心、跨代知識分享與指導作用、忠誠度高等優點，企業若能充分發揮中高年齡員工的優勢，將有助於提升整體業務的穩定性、效率與創新，並促進不同年齡層員工間的協作與學習，實現更高效的團隊運作。
張篆楷指出，政府、企業及人力銀行在協助中高齡者就業方面各自扮演著關鍵角色。首先，政府應透過政策支持與法規制定，積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，提供中高齡者就業保障，並設立專項補助或職業培訓計劃，協助他們提升技能、適應市場需求。此外，政府還可與企業合作，鼓勵企業提供適合中高齡者的工作機會，並通過稅收優惠等方式，激勵企業穩定僱用中高齡勞動力。
企業則應改變傳統的僱用觀念，重視中高齡員工的經驗與穩定性，創造適合他們的工作環境，並提供靈活的工作安排（如彈性工時或部分時間工作）。此外，企業應提供再培訓機會，幫助中高齡員工提升職能，保持競爭力。
1111人力銀行在協助中高齡者就業過程中扮演重要的橋樑角色，負責提供就業資訊與職業訓練資源，並幫助企業與求職者進行匹配。這不僅為中高齡求職者創造更多就業機會，也促進了企業與勞動力之間的有效對接。現在，在1111平台上，使用「中高齡」關鍵字搜尋，可以發現許多企業釋出的職缺，包括業務人員、管理職、餐飲業、客服、工程師傅、不動產營運員以及儲備幹部等多樣職位，且大多具備一定水準的薪資待遇。這些職位不僅選擇多樣，還提供部分彈性工時，非常適合希望重返職場的已退休中高齡人士，提供了一個再次展開職涯、實現第二春的機會。
