左起為數位女力聯盟常務理事張琬平、中工會女性工程師委員會主委薛文珍、台灣微軟 Microsoft 365 事業部副總經理朱以方、國科會人文及社會科學研究發展處處長林明仁、1111人力銀行總裁林文雄、流線傳媒董事長戴季全、Girls in Tech 台灣分會會長葉妍伶、1111人力銀行策略長劉德泰。圖/1111人力銀行
1111人力銀行為因應科技業人才荒,舉辦一系列論壇邀請產官學專家一同尋求人才解方。而此次1111攜手科技報橘,於12/20舉辦「科技女力崛起論壇」,在理工科系及科技業已不是男性專屬的現代,女性逐漸成為科技職場上最被關注的新焦點,而如何打造對女性更加友善的職場,吸引科技女力的加入,是1111此次女力論壇想聚焦的重點。
1111人力銀行總裁林文雄於致詞時表示,因為明年大學畢業生對應的出生嬰兒數,比今年少4萬6千人,考研究所的人自然更為減少;遙想民國89年千禧龍年,當時出生嬰兒達到30萬6千人,時至今日,今年出生的嬰兒恐剩13萬多,難怪美國中央情報局(CIA)已經把台灣的新生兒出生率,列為最嚴重的國安危機!
然而,少子化伴隨而來的便是各行各業的缺工問題。林文雄指出,尤其今年台積電受美國之邀至鳳凰城設廠,相關產業封裝、設計、也陸續有𣎴少工程師出國,聽說日本也將陸續招手合作投資,可見台灣的人才素質已受世界好評,但也代表台灣需要更多的人才加入科技業的行列。而1111人力銀行也特別希望具有堅靱、細膩,以及不畏𢣷挑戰特質的女力人才踏進科技業的行列,將使台灣揚名全球的科技產業,更加持續輝煌騰達!
為支持女力科技,林文雄進一步指出,提供友善的工作環境相對重要,因此,1111人力銀行每年舉辦的「幸福企業」票選表揚,職場上除了待遇福利之外,有無提供女性較為友善(彈性)的勞動條件,及提供育兒、托兒等福利措施,作為1111鼓勵科技類「幸福企業」的指標。
同時,林文雄表示,為貫徹及落實科技產業提供適合女性友善的職場環境,1111人力銀行除了將今天的女力論壇,提升為每年必辦的「年度」高峰會之外,更將不時舉辦公聽會,邀請科技部、勞動部、衞福部等主管官署,還有立法委員等,一同熱心為女力發聲。
此外,林文雄說明,1111人力銀行創建科技資訊的社群平台「科技島」,其中每天不斷更新的科技新聞,以及刊登的科技職缺,不只深受各大學理工學系師生歡迎,也廣受科技業人才的青睞。不論男女、或想進科技業的外界人才,尤其特別想轉職進入科技業的女力新星,皆歡迎多利用「科技島」平台。
最後,林文雄呼籲,在論壇現場所有女力領袖,都是1111人力銀行的指導顧問,敬邀各位一起來督促各大科技產業,競相來提升兩性友善的職場環境!
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原文出處:
https://www.1111.com.tw/news/jobns/149134
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