由右至左依序為力成公司劉玫杏部經理、中階技術人力領班 Maria、中階技術人力設備助理工程師 Crisanto 及人力招募課劉怡君經理合影。
為因應國內邁向超高齡社會、以及全球少子化的趨勢，勞動部持續推動「移工留才久用方案」，在確保國人就業機會的大前提之下，協助雇主留用傑出的外國人才，以設定在中階技術的部份進行人力工作。
同時也讓外國的中階技術人力在台工作無年限限制、以補充雇主長期所需的穩定勞動力。
全球封測大廠力成科技股份有限公司，為緩解疫情後的缺工情況，留意到方案的推動相關事宜後，便善用勞動部的「移工留才久用方案」、深入了解，在 112 年將首波留用聘僱的資深移工，轉任為外國中階技術人力擔任企業領班或設備助理工程師，有效解決公司的缺工問題，因而對「移工留才久用方案」給予高度肯定。
勞動部勞動力發展署，目前也已於新竹縣竹北市成立「移工留才久用服務中心」作為單一服務窗口，協助提供有意願申請或轉任外國中階技術人力的雇主、資深優秀移工、畢業僑外學生及仲介業者申辦諮詢等相關服務。
發展署表示，資深移工在轉任為「外國中階技術人力」後，除雇主可免繳就業安定費外，外國中階技術人力亦無在臺工作年限限制，轉任後空出的移工名額，也可再申請聘僱移工，不僅可減輕企業費用負擔、彈性運用人力外，還能降低外國人力招募及訓練成本，一舉多得！
力成公司人才發展部劉玫杏部經理表示，對於公司而言，重視並落實人才永續發展是公司營運的重點，而勞動部推動的「移工留才久用方案」，符合公司對於人才培育的觀念。
不僅是資深移工的職涯發展，更可擘劃出其生涯規劃的前景，尤其外國中階技術人才的豐富工作經驗，可在工作場域上，協助引導及管理同樣語言背景的移工，這更是公司額外的人才管理助力。
剛轉任外國中階技術人力的菲律賓籍設備助理工程師 Crisanto 也表示，很高興公司肯定自己在工作上的付出，主管們的認同是一件令人雀躍的事情，轉任中階技術人才也讓自己對公司更有向心力，期許自己為公司貢獻所長。
