勞動部宣布 5 月將開始試辦「彈性育嬰留職停薪」。示意圖：123RF
台灣出生率屢創新低，許多家庭的生育意願低落，為此，立法院衛環委員會於 4 月 9 日邀勞動部及其他各部會就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告，勞動部也宣布將於5月開始試辦「彈性育嬰留職停薪」。
勞動部部長許銘春表示，自 110 年起育嬰留停門檻已降至 30 天，而據統計，從 110 年 7 月申請門檻放寬以來，至 112 年 12 月止，相較修法前同期，申請育嬰留職停薪的人數，女性增加 11%，男性增加 61%。
民眾希望育嬰留停能更為彈性，許銘春指出，113 年 1 月 17 日及 24 日邀集公、私部門召開會議討論彈性育嬰留職停薪之可行性，與會代表多有建議，倘要實施試辦，應給予參與單位一定的空間。
勞動部目前正規劃試辦的彈性育嬰留停，提供每次至少 5 天請育嬰留停，且在試辦單位願意更短日數方式，也可用單日計，估 6 月到年底試辦，目前有意願私部門多於公部門。
許銘春說明，目前已有包括台糖、台電、中油、台水等國營事業，以及勞動部所屬機關勞保局、發展署、衛福部旗下1家醫院，和民間企業總共 63 家報名參加試辦計畫，為讓該措施更周延，並整合銓敘部、人總、勞保局、中央健保署研議適當誘因，希望能在 5 月初開始試辦，最慢 6 月會開始。
