勞動部提醒兼職勞工也要注意是否有保勞保。示意圖：123RF
畢業季即將到來，無論是社會新鮮人還是仍在學的學生族群，打工都會是累積工作經驗的選擇之一。勞動部提醒，在應徵工作時，無論求職者的職位是全職還是兼職，雇主皆應依法於勞工到職當日，為其辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。
依《勞工保險條例》規定，僱用勞工 5 人以上公司、行號等單位，為強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工未滿 5 人的單位，得由雇主為其辦理加保。另外，「事業單位」不論僱用人數多寡，依《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定，均為強制投保單位，應為所僱勞工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險。而上述的規定，勞動部表示，無論是全職還是兼職都適用。
勞動部強調，雇主如未依規定為勞工辦理加保，將處以罰鍰，且勞工若因此受有保險給付損失，雇主應負損害賠償責任；此外，勞工如遭遇職業傷病，於請領勞工職業災害保險給付後，雇主也須繳納勞工職業災害保險給付金額。
勞動部補充，雇主除應依法為員工辦理加保外，並應按員工月薪資總額，依《勞工保險投保薪資分級表》及《勞工職業災害保險投保薪資分級表》規定，核實申報月投保薪資。
打工族也要注意！若月薪資總額低於基本工資（現為 27,470 元），雇主於勞工保險及就業保險的部分應自 11,100 元起申報月投保薪資；勞工職業災害保險部分，應以基本工資申報，才符合規定，且確保勞工的保險給付權益。
