改善護理人員職場現況，對無法承受的醫護比對症下藥，1111人力銀行舉辦「告別血汗、重塑護理職場尊嚴，改善護理人員權益公聽會」，希望藉此讓各界理解護理人員的困境，並一同找出解方。
根據 1111人力銀行調查，護理人員對工作的滿意度極低，平均只有 46.7 分，與及格的 60 分相距甚遠。
護理人員對工作最不滿意的部分，則包括「薪資偏低」75.6%、「加薪慢/幅度少」60.3%、「護病比過高」57.9%、「人力吃緊」57.9%、「工時長」49.3%以及「輪班制」45.6%。
在護理人員心目中，有助於解決人才荒，占比最高的依序是「提高薪資福利」92.0%、「降低護病比」76.6%、「提高護理人員地位」70.3%、「優化輪班制度」61.3%。
至於要加薪多少才能留住護理人員，調查發現平均要加薪 3,856 元才能留住人才，而且期待加薪的幅度也受到護理人員服務的單位影響，其中服務於醫學中心的護理人員對加薪的期待最高，認為要加 7,224 元才能留住人才，其次是服務於區域醫院 4,716 元、地區醫院 3,835 元。
