又到年底特休結算的季節，如果公司是以曆年制(每年 1 月 1 日至 12 月 31 日)為特休請休期間，到期沒休完的特休假天數，由勞雇雙方協商決定特休遞延，或是結清換算成工資發給勞工。
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勞動部指出近三年來，違法特休假相關法令的案件數累計 1751 件、總共開罰 5350 萬，等於平均每年 580 多件特休假違規；並指出特休的 10 項常見違規項目，提醒雇主和勞工都不要忽視權益。
勞動部公布特休 10 大地雷
1.工作滿 1 年只給 7 天特休
許多雇主誤以為勞工工作滿半年取得 3 天特休，可從滿 1 年的 7 天中扣除，但依法規定，年資滿半年及滿 1 年的 3 天及 7 天特休，雇主應分別給予，因此工作滿 1 年的員工享有的法定特休日數應為 10 天。
2.雇主逕自排定勞工特休日期
特別休假日應按照勞工意願排定，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位需減班時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。
3.沒給部分工時勞工特休假
不論是部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，都有勞基法相關規定適用，部分工時勞工在同一事業單位工作滿一定期間，雇主也要給予特休。
4.雇主未告知勞工下一年度可休日數
勞工在符合特休條件之日起 30 天內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數。
5.雇主沒有每年定期以書面通知勞工特休天數
雇主應將勞工當年特休期日及未休天數所發給工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工。
6.雇主因勞工自行離職而未結算未休天數工資
契約終止時，沒休完的特休天數都應結算工資；就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢天數，結算工資給勞工。
7.年度終結未在規定期限內核發未休天數工資
年度終結時，應於契約約定工資給付日或在年度終結後 30 天內發給。
8.特休未休天數工資金額計算有誤
雇主未依法定基準計算未休天數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給也違法。
9.未休天數工資以發放年終獎金為由拒給
特休未休天數工資，與事業單位依民俗所發給年終獎金，是不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休天數工資為由，拒為給付。
10.事先與勞工約定所有特休均直接折發工資
特休是提供勞工休息機會，未休畢之天數才折發工資，所以雇主不能與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。
勞動部提醒雇主，如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。根據法規，每個違法態樣的處罰金額從 2 萬起跳、100 萬為上限，若罰後要求改善而未改善，可加重處罰至 150 萬元，且還會公布雇主姓名，顯示各地方政府對今年以來違法個案並不手軟。
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