圖說：111人力銀行於26日與立委洪孟楷國會辦公室、立委陳靜敏國會辦公室與立委游毓蘭國會辦公室共同主辦「改善護理人員權益公聽會」。( 圖 / 1111人力銀行攝 )
護理人才流失問題長年未解，高壓過勞的工作內容、不符期待的薪資待遇，都是護理人力流失的元兇，革新已刻不容緩。有鑑於此，1111人力銀行於26日與立委洪孟楷國會辦公室、立委陳靜敏國會辦公室與立委游毓蘭國會辦公室共同主辦「改善護理人員權益公聽會」，集結產官學研各界代表，期待從制度面、文化面雙管齊下，研商護理人員權益與職場環境的改善方案，盼各界正視此至關重要的議題。
台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，醫院有錢一直蓋，卻說沒有錢加薪。這問題政府要負責，衛福部要帶頭加薪才對。她指出，工時超時，連打工作紀錄都要加班。環境不佳、工時長，當然人才不意願進來。台灣護師醫療產業工會長期都有公布護理人員面對的問題，每年都在公布數字，並告訴政府，但政府有在聽嗎？陳玉鳳直指，大家本末倒置。一個護理人員不健康，如何照顧生病的病人。
中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜表示，如果政府帶動，醫院也要相對提撥。讓活水運用。
全聯會直指，健保總額採浮動計算，直指護理費被低估，一點不等於一塊錢，護理人員貢獻大打折扣。健保給付一日25點，能買什麼？護理師打針、備藥、巡視專業值1小時才1點，但護理師專業給付少之又少，希望透過一步步調整。建議能否先透過特別預先優補助護理人員薪資，並建議醫院經營者把錢拿出來，全聯會持續努力溝通。
健保署健保署組長劉林義表示，沒有健康的醫護人員就沒有健康的病人，當然整個醫療環境，護理人員占最大宗， 我們也和全聯會保持非常密切的互動。大家對健保制度有很多批評指教， 健保署一方面在做滿意度調查 ，也有對醫護人員做滿意度調查。政府各機關能競逐的資源有限，我們非常積極爭取護理人員的待遇。劉林義直指，有人說健保錢從哪來，就是只有保費，當大家不提升保費的時候， 能做的事就只有這些，我們拿多少錢做多少事，希望可以擴大投資健康。
臺北醫學大學護理學院院長蔡佩珊表示，針對薪資部分，她提出應該合理提高保費，醫師與護理師，平均薪資比為1:8。醫師負責更廣泛的責任範圍，但護理師工作強度及情緒負擔極重。為此，她提出三點：一、提高護理費；二、透過明薪酬比例；三、合理的分級制度，以適合不同職位工資的差異。
整合醫學專科醫師姜冠宇指出，應該把每人當作公司資產看待，以長久發展價值來看待。他從不同班別，實際薪資的回饋，放到電腦裡計算分析發現，年資增加，但薪資並不顯著的成長。從職等、年資發現，我們並沒有善待現今在職的護理師人員。「我們缺的，不是護理人才，而是留住護理人員的心。」
