改善護理低薪 實質加薪、提撥補助、提升保費對症下藥

改善護理低薪 實質加薪、提撥補助、提升保費對症下藥

2023-09-27

作者 : 記者/林育如

改善護理低薪 實質加薪、提撥補助、提升保費對症下藥

圖說:111人力銀行於26日與立委洪孟楷國會辦公室、立委陳靜敏國會辦公室與立委游毓蘭國會辦公室共同主辦「改善護理人員權益公聽會」。( 圖 / 1111人力銀行攝 )

 

護理人才流失問題長年未解,高壓過勞的工作內容、不符期待的薪資待遇,都是護理人力流失的元兇,革新已刻不容緩。有鑑於此,1111人力銀行於26日與立委洪孟楷國會辦公室、立委陳靜敏國會辦公室與立委游毓蘭國會辦公室共同主辦「改善護理人員權益公聽會」,集結產官學研各界代表,期待從制度面、文化面雙管齊下,研商護理人員權益與職場環境的改善方案,盼各界正視此至關重要的議題。

 

台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示,醫院有錢一直蓋,卻說沒有錢加薪。這問題政府要負責,衛福部要帶頭加薪才對。她指出,工時超時,連打工作紀錄都要加班。環境不佳、工時長,當然人才不意願進來。台灣護師醫療產業工會長期都有公布護理人員面對的問題,每年都在公布數字,並告訴政府,但政府有在聽嗎?陳玉鳳直指,大家本末倒置。一個護理人員不健康,如何照顧生病的病人。

 

中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜表示,如果政府帶動,醫院也要相對提撥。讓活水運用。


全聯會直指,健保總額採浮動計算,直指護理費被低估,一點不等於一塊錢,護理人員貢獻大打折扣。健保給付一日25點,能買什麼?護理師打針、備藥、巡視專業值1小時才1點,但護理師專業給付少之又少,希望透過一步步調整。建議能否先透過特別預先優補助護理人員薪資,並建議醫院經營者把錢拿出來,全聯會持續努力溝通。

 

健保署健保署組長劉林義表示,沒有健康的醫護人員就沒有健康的病人,當然整個醫療環境,護理人員占最大宗, 我們也和全聯會保持非常密切的互動。大家對健保制度有很多批評指教, 健保署一方面在做滿意度調查 ,也有對醫護人員做滿意度調查。政府各機關能競逐的資源有限,我們非常積極爭取護理人員的待遇。劉林義直指,有人說健保錢從哪來,就是只有保費,當大家不提升保費的時候, 能做的事就只有這些,我們拿多少錢做多少事,希望可以擴大投資健康。

 

臺北醫學大學護理學院院長蔡佩珊表示,針對薪資部分,她提出應該合理提高保費,醫師與護理師,平均薪資比為1:8。醫師負責更廣泛的責任範圍,但護理師工作強度及情緒負擔極重。為此,她提出三點:一、提高護理費;二、透過明薪酬比例;三、合理的分級制度,以適合不同職位工資的差異。

 

整合醫學專科醫師姜冠宇指出,應該把每人當作公司資產看待,以長久發展價值來看待。他從不同班別,實際薪資的回饋,放到電腦裡計算分析發現,年資增加,但薪資並不顯著的成長。從職等、年資發現,我們並沒有善待現今在職的護理師人員。「我們缺的,不是護理人才,而是留住護理人員的心。」


TAG

人才
護理師
護理人力荒
護病比