▲調解調解實務中，很常會出現「拋棄」與「撤回」等字眼，而部分民眾不明白其各自之意義與差別。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
勞資爭議時「撤回」與「拋棄」
勞資爭議處理法 的行政調解係訴訟外紛爭處理機制（Alternative Dispute Resolution,ADR），其目的係以快速、避免訴訟成本為目的。
調解調解實務中，很常會出現「拋棄」與「撤回」等字眼，而部分民眾不明白其各自之意義與差別。
偶而，也會有民眾於調解後申訴，因調解時「撤回」特定主張而致使其權利損失，調解人顯有不公。
對此錯誤見解，於本會說明前，建議可先參閱以下判決：
臺灣高等法院105年度勞上易字第17號民事判決：
「然縱觀該紀錄所載內容，並未敘及被上訴人拋棄前揭請求權，即難以被上訴人撤回調解聲請，即遽而推認被上訴人已拋棄對於上訴人之上開權利。嗣後被上訴人另行起訴請求上訴人給付加班費，即非法之所不許，難認有違禁反言原則。」
誠如前揭判決所示，雖然勞工願意撤回請求，然而係「撤回」而非「拋棄」，自不能將逕認為勞工已無主張權利。
撤回，就是撤回；與拋棄不同
撤回：指表意人發出意思表示之後，在受到法律拘束前將其撤回，而依法得撤回的权利即稱作撤回權。
簡言之，在調解會議中對於特定主張予以撤回，可大致了解為「目前先不處理該主張」。
導致主張撤回的可能性甚多，其中較為可能得為「損害範圍尚未確認」，而為使得其他主張得以確定，因此先擱置爭議。
常見的有「高薪低報」，致使各類給付短少
高薪低報顯會導致勞工的保險給付出產生損害，然而損害之金額多寡，卻往往並非當下即可知悉，如：
老年給付「可能」產生損害
但老年給付係以「最高」投保數額作為計算標準，勞工尚未退休，不能確定現在的的工作即是最高投保薪資，例如：
勞工年方30，工資30,000元旦雇主低報為26,400元。
本件高薪低報事實明確，然而本件勞工尚與退休年齡相距甚遠
除非往後其工作薪資都不會超過30,000元
否則老年給付部分產生損害的可能性甚低
此外，失業給付也有類似狀況（套用上開條件）：
勞工因資方高薪低報而主張勞動基準法第14條第1項第6款終止勞動契約，此時勞工符合「非自願離職」之要件而可申請失業給付。
然而，失業給付可申領6個月，但勞工實際上失業期間多寡上不明確，因此也無法確定實際產生的損害。
上開二狀況下，皆可能請勞工先撤回「勞保高薪低報之損害賠償」，蓋目前尚無法釐清損害數額，無法具體處理，而先就可處理部分作成和解。
透過勞資爭議處理法達成之和解，若一方未履行，他方可逕自申請強制執行，因此能先達成和解部分先行和解，相對有保障。
勞資爭議處理法第59條第1項：
「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。」
然而，「拋棄」（或放棄）則不相同了，蓋除法律另有限制以外，權利因拋棄而「消滅」。
因此，倘若係以拋棄特定主張，則對於該主張民事上的權利原則上即不容再請求，如以判決：
臺灣高等法院 106 年度勞上字第 85 號民事判決：
「是以，梁○○於本件請求之退休金差額及特別休假未休工資，既均屬兩造勞資爭議之範疇，且梁○○就此已拋棄除和解金額以外之其他權利，則其於前述和解金額外，再行請求○○公司給付退休金差額及特別休假未休工資，自無理由，不應准許。」
當然，倘若您真的很擔心被誤解，那麼也可以請調解單位加註「針對○○○爭議，本人尚無法確定數額，故先行撤回、暫不於本次調解會主張。」
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