兒福聯盟政策中心組長朱詩瑀。圖：1111人力銀行
國內少子化日益嚴峻，各產業日漸感受到人力不足導致的缺工現況，而造成年輕人不願生育的關鍵，其中雙薪家庭的托育問題是重要的因素。為打造幸福職場並解決缺工問題，1111人力銀行於3月21日舉辦「解決女性職場困境 企業托育制度革新公聽會」，廣邀產、官、學、研各界專家，共同分享且探討企業托育環境議題，為公托分配不均和企業補貼不足等現狀集思廣益。而公聽會現場也邀請到兒福聯盟政策中心組長朱詩瑀及台灣女科技人學會理事長林滿玉等優秀民間團體代表，一同進行專題分享。
朱詩瑀盤點出，目前職場家長育兒的3大困境，包含準公幼多隱憂、要臨托找不到和職場不友善。他指出，現在準公共幼兒園的品質非常參差不齊，家長也普遍對品質感到不放心，政府除了提高補助還應該要把關好公托品質；而臨托的量能也非常不夠，甚至去年發生至少6起重大幼兒獨留的事件，兒盟去年盤點6都候選人政見，超過5成3的候選人都有陸續增加臨托政見，但全台只有7個縣市有設置定點臨托；最後，職場互助事教保政府已推動4年，卻僅有102家，而8成8為公家體系，私人企業非常少。
朱詩瑀表示，兒盟針對政府有3點訴求，包含嚴格把關準公幼品質，落實真正公共化、提高定點臨托覆蓋率，增進托育可近性，以及提供政策誘因，增加職場互助教保家數。
林滿玉表示，人類的生育率是全球性的問題，疫情趨緩過後，許多工作開始回暖，可以觀察到現階段大部分求職者對於育兒方面的需求增加，也成為找工作優先考慮的條件之一，而諸多企業也以此做為福利吸引人才。要讓年輕人有安心托育的地方，政府、企業及家庭必須共同努力。
台灣女科技人學會理事長林滿玉。圖：1111人力銀行
林滿玉指出，企業提供公托不僅能和孩子增進關係、讓孩子了解父母工作性質，也能讓員工更專心在工作上，也可以成功解決遇到停課不停班的窘況。她說明，以企業端來說，在提倡ESG及托幼普及化的同時，也希望收費能夠更平價化；以家庭端來說，性別平等方面十分重要，在現階段家庭男女請育嬰假比例十分懸殊，希望政府和企業也能夠重視女性在職場環境中與育兒之間的平衡。
林滿玉說明，針對公托政策，她有5點建議，包含增加一般幼托的名額、增加安親和幼兒園、租借更好的托育空間，與不同機關合作、性別友善職場和友善托育環境，以及企業之間聯合一起辦托育。
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