▲事業單位積欠勞保費逐年增加，到 2022 年 10 月底為止勞保欠費已達 61.2 億（圖片來源：勞動部勞工保險局）
文／胡珈瑋
人資注意！你的公司現在還是積欠勞保費處於未繳清的狀況嗎？現在可要當心了，若企業單位欠繳勞保費，勞保局將針對仍積欠勞保費的名單祭出強制催繳辦法，若繼續不繳納保費，每天會對投保單位加徵 3% 滯納金。
勞保對於員工們來說是一項保障更是勞基法規定雇主應負擔的責任，但日前根據《NOWnews 今日新聞》報導指出，事業單位積欠勞保費逐年增加，到 2022 年 10 月底為止勞保欠費已達 61.2 億。勞保局也回應，在 2 月開始催繳保費後，到了 6 月積欠金額已降至 59.28 億。
企業積欠勞保費用，企業的主持人、代表人與負責人皆須注意
對於仍積欠保費的事業單位，勞保局也指出會透過各種方式催繳企業的主持人、代表人與負責人，如電話、書面甚至實地訪查方式等等，也會每天加徵 3% 滯納金，若仍遲遲不還便會移送強制執行， 日後如企業相關負責人有申請勞保相關給付的需求，也必須先還清積欠金額，否則將遭到勞保給付拒絕。
勞保局表示，倘若事業單位積欠勞保費時，員工申請勞保相關給付時會被拒絕給付，但員工個別提出證明，可以顯示公司確實有從薪資中扣除掉勞保的費用部分，勞保局就不會影響到勞工權益，仍會給付相關勞保費用！因此也建議員工每個月可以將薪資被扣掉勞保費用的資料保存，以避免相關事件發生時無法獲得勞保相關給付。
HR 通常會是先察覺到公司內部有任何一丁點風吹草動的首個部門，如發現公司開始出現積欠勞保保費的情況，除了要趕緊繳清外，若發現有其他不大對勁的地方，人資夥伴們也可提醒公司員工留存相關資料的重要性。
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