▲為鼓勵雇主擴大求才對象範圍，勞動部辦理「僱用獎助措施」（圖片來源：勞動部勞動力發展署）
文／胡珈瑋
缺工潮影響企業甚鉅，人才的缺口至今仍無法獲得補足，而勞動部為鼓勵企業擴大僱用人才對象所辦理的「僱用獎助措施」，倘若雇主僱用經公立就業服務機構推介的中高齡者及高齡者失業勞工，以全時工作僱用，每僱用1人，就發給雇主每人每月新臺幣1萬3千元或1萬5千元；如果以部分工時僱用，也會發給雇主每小時70元或80元的僱用獎助，最長發給12個月，最多可領取18萬元。
許多中高齡者及高齡者其實具有豐富的工作經驗與技術，但可能會因體能或身體與家庭照顧等因素，影響雇主僱用意願以致就業機會減少。勞動部勞動力發展署表示，發展署運用雇主僱用獎助措施，鼓勵雇主接納中高齡者及高齡者，搭配採行職務再設計、工作環境調整或提供彈性工時的工作選項等措施，協助中、高齡者順利就業，不只是雇主可以擴展徵才範圍，也能透過「僱用獎助措施」領取獎金補助。
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雇主若僱用經公立就業服務機構推介的中高齡者及高齡者失業勞工：
以全時工作僱用，每僱用1人，就發給雇主每人每月新臺幣1萬3千元或1萬5千元。以部分工時僱用，也會發給雇主每小時70元或80元的僱用獎助，最長發給12個月，最多可領取18萬元。
勞動部勞動力發展署進一步說明，台灣勞動市場正面臨高齡化衝擊，除了運用僱用獎助措施、鼓勵雇主提高僱用中、高齡失業者意願外，也因疫情造成部分產業人力缺口。而為了協助缺工產業補助人力，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，目前已專案媒合的包括旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場及廚務等服務人員、航空站地勤業地勤作業及航機清艙人員等職缺工作。失業中高齡者及高齡者經推介受僱於專案職缺，每月可以申請就業獎勵津貼，最長12個月。
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