▲部分工時者QA-勞動法令時事更新課程（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室
每季法令更新課程上完了，因為同學們實在問了太多好問題，就來這邊QA分享給各位吧！
Q1：部分工時以月薪計，每天上班5小時，休息日加班6小時，加班費如何計給？
「部分工時以月薪計」這句話我用一個公式你們就能瞭解，26400*5/8 就是他的基本工資。看懂嗎？也就是即便是部分工時者，也能以月薪計薪，不一定得用常見的「時薪制」。
接著處理第二層問題，所以這位員工的月薪只買下他一天___小時的工時呢？5小時。那在休息日加班時，他的費率就應該這樣切分→
前2：1.34、後2：1.67、超5的部分：2.67。
原因也就是前面要各位填空的部分，因為月薪只買下他一天5小時，所以休息日加班費在超5的部分，就應該「再加給1」把原本的時薪先算給他後，再給法定的加班費率1.67。亦即：1+1.67。
Q2：部分工時者每週都已排定例假、休息日，但跨週期的第六個工作日勞檢員卻說還是要給加班費？合理嗎？
請用我們上課的排班檢核三步驟來看：
- 請問員工的每7天週期為何？(EX:星期一到星期日為一個週期)
- 這個週期內是否有排入一個例假，一個休息日(是的，有)
- 即便跨週期，最多也只能連續工作6天，第7天即違法(學生說：我們每週都有排入一個例假跟一個休息日，但勞檢員仍說跨週期到第6天就要給加班費)
勞檢員這個觀念就不太對囉！因為跨週期最大上限就是連續工作「可以」到第六天。而第六天要計給加班費的前提，應該是公司「並未」幫部分工時者排「例假、休息日」，才會說「至少」工作到第六天要計給休息日加班費。但現在貴公司都已經合法排班了，所以不用再理會這個第六天要給加班費的觀念。
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Q3：部分工時者職災期間可否不計給例假、休息日工資？
可以。因為從時薪95元那個年代開始，時薪就已包含例假跟休息日的工資。
Q4：員工請長期病假期間，中間插入自己的特休或事假，公司是否就應給例假休息日工資？
病假「一次連續超過30天」原本有二種漏洞，
一是勞工用自己的特休、補休、事假阻斷連續30天；
另一則是勞工分次送假單，導致沒有請假一次連續超過30天。本次這則新解釋令只解決了第2種漏洞。
但我建議用這則解釋令的精神去說服員工「診斷證明所載期間如果員工都有請假，即便你分次送假單，公司從第31天開始接收到「一次連續30天期間」的假單，仍可不給例假休息日工資」。
當然，若遇到員工要開始長期請病假，建議員工在半薪30天病假用完後，先把自己的假請完(特休、事假、補休等)，再開始請這個連續30天以上的無薪病假，進而減少勞工留下自己的假來阻斷連續30天的規定(賺例假休息日工資)，鑽漏洞。
Q5：公司給員工因病留職停薪，事後是否能拒絕員工復職？
原本勞工請假規則第5條就是寫「得予留職停薪」，所以雇主不是「應」給予留職停薪。只不過各勞工局以保護勞工的立場常常會解釋成「應」給予。
所以我是認為，如果你沒把握能讓員工復職，那不如一開始就別給員工留停。法條本來給雇主的彈性選擇你不用，卻在一開始心軟給員工留停，後來卻不讓員工復職，反而會產生更大的勞資爭議。所以，要給留停，就讓員工復職！
Q6：員工所有的假都請完了，還有很多私事要處理，公司還能給什麼假嗎？
公司不是慈善機構，如果員工能請的病假、事假、特休、補休、產檢、陪產…這麼這麼多假，員工都請完了，公司也真的是仁至義盡了！請員工就自請離職去處理私事吧！(除非雇主好心願意開放讓他申請留停，但法令沒規定要給因私事的留職停薪就是了)
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