小公司為了徵才得開出比大公司更好薪資。示意圖:123RF
張嘉翔表示,麥森創新主要提供消費性電子及衛星通訊等業者,有關IC設計、應用、代理及產業投資服務,提到該領域徵才條件,大多數企業會優先雇用相關科系的學生,「一般像IC設計、寫軟體的工程師們,因為牽涉較多專業,也讓企業界徵才多半會以本科為主。」
張嘉翔指出,學經歷或許成為能否進入大公司的重要關鍵,可是並不代表無法在科技業發光發熱,「也許學經歷無法跨越大公司門檻,但很多小公司會願意給予機會和發揮空間。」
張嘉翔認為,若求職者具有積極、開創,及創業精神等人格特質,會是許多公司積極網羅族群,「對我們團隊來講,也都需要這些人格特質,最好是有創業精神。」畢竟科技業相較不同產業,是屬於較為發達且持續變化,甚至不斷有創意產生的行業。
至於科技業薪資結構,張嘉翔觀察,工程師的薪資並無單一標準,「工程師可分成很多種,有負責IC設計的工程師,也有寫MCU firmware的工程師,薪資結構不太一樣,不過薪水落點比大公司還要好一點。」特別是創業型公司,誘因不光是薪水,還包含高額獎金和創業機會,「這樣才有機會找到頂尖人才,留住優秀員工。」
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