名校賞味期長短取決於在職場上累積經驗速度。示意圖：123RF
對於剛從校園畢業的社會新鮮人來說，若沒有名校光環或傲人實習經歷，很容易在求職上失去信心，崇越科技共同創辦人郭智輝鼓勵新鮮人，學歷和在校經歷是有所謂的賞味期，非名校畢業的新鮮人在進入職場前幾年，如果能持續累積經歷，使產業界認識全新的自己，就可瓦解傳統對學歷的刻板印象，降低學歷賞味期。
郭智輝表示，雖說現今由於大學過多，導致文憑對能力的鑑別度愈來愈弱，不過對經歷空白，首次找尋正職的年輕人而言，企業人資部門大都仍透過文憑、在校成績或特殊表現，來評估求職者有無符合公司的人力需求，「除非能像數位發展部長唐鳳，有獨特天賦及經歷，自然就不需要文憑來佐證實力。」
或許名校頭銜有助於尋求人生第1份正職，但在學階段表現不夠出色的新鮮人也千萬不要氣餒，郭智輝指出，再漂亮的學歷都有賞味期，而賞味期長短則依產業或工作內容而異，「一般而言，工作個3到5年，若累積些值得拿出來說的成就，文憑就不再是護身符。」反之，若在職場奮鬥5到8年，還時常搬出「某某大學」名號，是不是也間接說明這些年並未留下什麼值得談論成就？
郭智輝觀察，早期也許對「學而優則仕」有近乎不理性的迷戀情懷，但社會風氣要是能打破文憑迷思，或許可讓求職者明白，學歷、能力、實力三者之間關係，絕對不是等號。
郭智輝強調，無論身處何種領域和產業，永不停歇學習是維持競爭力的唯一途徑，就算不懂半導體，也要知道台積電在全球產業經濟所扮演重要角色，同理，即便對精密農業一竅不通，也得掌握最新ESG趨勢，「因為人不是老了才停止學習，而是停止學習才變老的。」
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