▲時薪制勞工於內政部所定休假之正常工時內加班者，雇主應以何標準給付加班費？圖片來源：pxhere，CC Licensed。
文/【HR好朋友】勞資雙贏董事長簡文成
問題：時薪制勞工於內政部所定休假之正常工時內加班者，雇主應以何標準給付加班費？
回覆
1.就勞工於內政部所定休假之正常工時內加班，其加班費給付標準，係規範於勞動基準法第39條:「...雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」此外，行政院勞工委員會87年9月14日台（87）勞動2字第039675號函進ㄧ步釋示：「勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發ㄧ日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。」
2.再者，就部分工時勞工於休假日工作，勞動部訂定之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」略以：「雇主徵得勞工同意於休假日工作者，工資加倍發給。」顯見不論是全時勞工或部分工時勞工，雇主依同法第39條規定徵得其於內政部所定休假之正常工時內加班者，加班費給付標準均依同法第39條規定辦理。
3.人資同學詢問，論者有謂：「時薪制勞工因為出勤時數不固定，也就是工作日之工時不固定，此類勞工於內政部所定休假出勤時，不論其出勤時數，都要依實際出勤時數計算其假日出勤工資，並無未滿8小時仍以8小時計給之適用。」
4.本文認，前述論者所持見解有論述不完整的重大瑕疵，因為時薪制勞工未必是工作日無固定之出勤時數，而且時薪制勞工可能是全時勞工，也有可能是部分工時勞工，為使讀者容易釐清與了解，舉例說明如下：
（1）甲勞工為全時時薪制勞工，週ㄧ至週五為其工作日，每日正常工時8小時，週六為休息日，週日為例假，每小時工資為160元，週三為內政部所定休假，雇主徵得其同意於該日出勤8小時以內（含8小時及不足8小時）者，除發給當日工資1280元外，應另給1日工資1280元作為假日加班費。
（2）乙勞工為部分工時時薪制勞工，週ㄧ至週五為工作日，每日工作時間4小時，週六為休息日，週日為例假，每小時工資160元，週三為內政部所定休假，雇主徵得其同意於該日出勤4小時以內（含4小時及不足4小時）者，除發給當日工資640元外，應另給1日工資640元作為假日加班費。
（3）丙勞工為部分工時時薪制勞工，週ㄧ、三、五為工作日，每日工時8小時，週二、四為免出勤之日，週六為休息日，週日為例假，每小時工資160元，週三或週四為內政部所定休假，雇主徵得其同意於該日出勤8小時以內（含8小時及不足8小時）者，除發給當日工資1280元外，應另給1日工資1280元作為假日加班費。
（4）丁勞工為部分工時時薪制勞工，週ㄧ、三、五為工作日，工作時間分別為4小時、6小時及8小時，週二、四為免出勤之日，週六為休息日，週日為例假，每小時工資160元，週三為內政部所定休假，雇主徵得其同意於該日出勤6小時以內（含6小時及不足6小時）者，除發給當日工資960元外，應另給1日工資960元作為假日加班費；如週五為內政部所定休假，雇主徵得其同意於該日出勤8小時以內（含8小時及不足8小時）者，除發給當日工資1280元外，應另給1日工資1280元作為假日加班費。
（5）戊勞工為部分工時時薪制勞工，工作日不固定，工作日每日工時也不固定，週六為休息日，週日為例假，每小時工資160元，如週三遇內政部所定休假，雇主徵得其於該日出勤6小時者，除發給當日工資960元外，應另給960元作為假日加班費（行政院勞工委員會102年7月1日勞動2字第1020017863號函參照）。
5.奧修說：「知識很簡單，而且很便宜。ㄧ個人可以盡可能地堆砌，ㄧ個人可以從別人那裡借來知識。但是智慧是很貴的，是非常珍貴的。ㄧ個人必須付出很大的努力，很大的覺知，很大的靜心。沒有人可以將智慧給你，也沒有人可以將它帶走。只有你個人的努力，才有可能釋放出你的智慧。」與大家分享並共勉！
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