▲最近公司遇到勞檢，應該是被檢舉，但勞檢員沒說；公司要 HR 交出造假的資料，如果真的交出造假的資料，勞檢會查出來嗎？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室
公司叫我造假資料交給勞檢，我該怎麼做？
近幾天不斷有人在人資社群詢問被勞檢的事，大概是這樣問的
「我朋友是公司 HR，最近公司遇到勞檢，應該是被檢舉，但勞檢員沒說；公司要 HR 交出造假的資料，如果真的交出造假的資料，勞檢會查出來嗎？被查出來會面臨怎樣的狀況？如果真的有刑法責任，會發生在老闆或老闆娘身上還是我朋友身上？」
我的回覆如下
我以前是台北市的勞檢員，我盡量回答你
1. 勞檢員要保密
勞檢員可以告知是申訴案或是專案檢查，就看那位勞檢員自己想不想說。但申訴人的身份依勞基法第 74 條要保密，所以我當人資的時候都是問勞檢員這次案件的「申訴內容」，而不是「是誰申訴的」
2. 勞檢可用各種方式蒐證
勞檢員可以跟申訴人聯絡，詢問資料的真實性。（當然，HR 熱心一點也可以打電話通知勞檢員這些是造假的資料）
3. 被查出造假的結果
被查出造假，勞檢員可以開罰你拒絕、規避或妨礙勞動檢查，罰鍰是 3 萬到 15 萬（勞動檢查法第 14 條+第 35 條，還有可能擔下刑法使公務員登載不實的責任（刑法第 214 條去看一下）
4. 通常開罰都是罰事業單位，但刑法的部分，行為人可能也有責任
群內的 HR 大多都是不想造假的，但受到主管指使，也不知道該怎麼辦。
建議各位先跟主管曉以大義，把上面第 3 點被查到造假的結果都告訴主管，讓主管知道這是刑法！不是什麼繳完罰鍰就沒事的行政罰！
而你身為一個 HR，只是小小螺絲釘，千萬不要幫公司背下這種責任！要是主管要造假，就請他自己出席勞檢會議，自己去簽名，你不要亂背黑鍋！
