▲依照現行的《就業服務法》第 58 條規定，不可歸責雇主下，產業移工須滿 6 個月、家庭看護移工須滿 3 個月仍未查獲者，雇主才能向中央主管機關申請遞補（圖片來源：pexels／攝影師：Sora Shimazaki）
文／胡珈瑋
若事業單位所在的產業有雇用移工可以注意囉！立法院今（21）日三讀通過就業服務法第 58 條修正規定，未來若有移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工的等待期由 6 個月縮短為 3 個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由 3 個月縮短為 1 個月！
根據公視新聞網報導指出，從勞動部「移工管理及運用調查」發現，2020 年移工在台人數為 70 萬 9123 人，但當年度發生行蹤不明失聯情形為 1 萬 9324 人，占據移工人數 2.7%；去年底（2022）移工在台人數為 72 萬 8081 人，曾發生行蹤不明失聯情形為 4 萬 1203 人，則是占移工人數 5.7%。
不過依照現行的《就業服務法》第 58 條規定，不可歸責雇主下，產業移工須滿 6 個月、家庭看護移工須滿 3 個月仍未查獲者，雇主才能向中央主管機關申請遞補。勞動部表示，由於近年人口結構快速變遷，每年工作人口減少 18 萬人，且國人就業觀念及習慣均已改變，移工若一旦出現行蹤不明，人力未能及時遞補，將影響產業缺工及家庭照顧需求！
勞動部進一步提到，為了協助產業移工失聯後遞補等待期間的人力需求，也將會提供雇主客製化媒合服務，積極運用僱用獎助及就業獎勵等多項就業促進措施，服務雇主 3 個月內遞補等待期的人力需求；而在家庭看護移工的雇主方面，則是在 1 個月內遞補等待期內，勞動部將加強宣導使用長照 2.0 服務資源，被看護者如經縣市長期照顧管理中心評估為長照需要第 2 級以上者，均可申請長期照顧及喘息服務。
勞動部說明，就業服務法第 58 條未來修正生效後，符合遞補資格條件的雇主，可在規定等待期間過後立即申請遞補，勞動部將配合明定申請遞補新移工的程序規定，特別是外籍家庭看護工失聯逾 1 個月，或是雇主與家庭看護移工雙方合意轉換經廢止聘僱許可逾 1 個月，兩種情形皆可申請遞補新移工，盡速補足所需人力缺口。
勞動部也預估，家庭雇主約 1,000 名、產業雇主約 2,000 名，一共約有 3,000 名雇主會因此法案修正而受惠。
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