承包業者宜留意合法聘雇外籍移工 觸法恐面臨最高75萬罰鍰

承包業者宜留意合法聘雇外籍移工 觸法恐面臨最高75萬罰鍰

2024-10-23

作者 : 記者/孟圓琦

承包業者宜留意合法聘雇外籍移工 觸法恐面臨最高75萬罰鍰

外國人力示意圖。(圖/123RF)

 

台灣的缺工問題持續延燒,不少企業單位都會選擇引進外籍移工補強人力。然而,日前卻傳出承包商在進行公共工程之際,非法聘用未取得工作許可的外籍人士,而後在施工現場釀成重大職災的死亡案件。勞動部表示,聘用外國人務必向勞動部申請許可,一般營造業及公共工程皆已開放合法聘雇移工,並於聘雇前驗證外國人合法居留證及工作許可,以免觸法。

 

勞動部也已要求勞工相關單位,積極調查近期發生的非法僱用及相關職災案件,也將請公共工程的主辦機關,督促承包商遵守合法僱用外國人及職業安全衛生法規。一般營造業業者聘僱移工,可提出營造業移工核配申請,勞動部也再次重申公共工程的得標廠商及分包的營造業者,均應依規定合法申請及引進外國人。

 

若是外國留學生持勞動部核發的工作許可,前來應徵職缺,雇主在聘僱前記得同時檢查外僑居留證及學生證。若是新住民前往應徵,須注意新住民配偶持有效居留證,就無須向勞動部申請工作許可,但雇主記得要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件,並仔細核對相片及身分資料。

 

當雇主有任何疑慮,可至內政部移民署網站查詢居留證的真偽,以免聘僱到假冒身分的非法外國人,會依違反就業服務法第44條或第57條第1項規定,面臨最高75萬元的罰鍰。


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