ST意法半導體亞洲公共事務台灣區經理Cindy Cheng。圖：1111人力銀行
職場文化是一種價值觀和經營的理念，帶領著員工達成企業的使命與目標同時，也攸關企業未來的永續發展。面對AI科技的日新月異，新世代的加入，企業該如何打造一個永續發展的職場文化？ST意法半導體亞洲公共事務台灣區經理Cindy Cheng、台灣區人力資源資深經理Jessie Kao 19日出席由「1111人力銀行」及「科技新報」共同主辦的「勇往職前！下世代科技人才跨域論壇」中表示，談到企業朝永續發展，ST意法半導體從地球環境、企業文化、多元人才等多個面向持續進行。
ST意法半導體是一家全球半導體公司，致力於通過創新來服務客戶。ST意法半導體將最先進的創新中技術嵌入微晶片之中。其產品為電動汽車、大型工廠機器、數據中心、洗衣機和硬碟以及智能手機等多種產品的重要組成部分。
ST意法半導體亞洲公共事務台灣區經理Cindy Cheng首先上台時表示，半導體產業鏈很大，估計可創造10兆美元的價值。台灣在資通訊產業演進，從早期的收音機、到80-90年代顯示器、電源供應器、電腦等都扮演重要的角色，而下一個晶片重要趨勢則為近年的新能源車，這也是意法半導體重點方向之一。
隨企業不斷發展，Cindy Cheng表示，針對企業永續議題，公司在1997年早已提出環境議題，預計2027年會達到碳中和的願景，並朝百分之百可再生能源的目標前進。
意法半導體為歐洲製造商，全球有5萬名員工，市場跨國際，2022年營業額高達161億美元產值。除了對環境的關注之外， ST意法半導體台灣區人力資源資深經理Jessie Kao指出，針對「永續發展的職場文化-多元、平等與包容」的議題，公司一直以來重視人才組織多樣性。
Jessie Kao強調，公司smart,ageil, engaged, bold的文化是將其邏輯運用到日常生活的工作之中。此外，多元、平等、包容的DNA更已落實到企業體，多元已是事實，這當中包含了年齡、多國籍的人才；而平等是面對不同的人，公平的對待；包容則是不排擠。
ST意法半導體台灣區人力資源資深經理Jessie Kao。圖：1111人力銀行
多元除從國籍、年齡之外，性別也是另一議題。根據調查，女性在科技產業占不到20%。意法半導體重視女性的工作價值，公司員工在全球118個國家，有35%是女性，薪資男女落差不到1%，顯現公司對女性的重視，讓她們在科技、技術、工程、數學領域也能發揮所長。
Jessie Kao表示，意法半導體致力營造多元、平等、包容的工作環境，讓所有人才都能適才適任，並讓員工勇於展現自我。
