國家發展委員會於8月15日就「科技人才荒及解方」議題做出回應。此回應源於7月8日舉行的公聽會後，1111人力銀行向政府相關單位提交的討論議題。
國家發展委員會特別針對「中小企業搶才留才解方」及「鼓勵企業將營收回饋員工」議題提供了正式回覆。此舉動顯示政府正積極考慮多方面的解決方案，以應對當前的科技人才短缺問題。
回應內容如下：
●項次二「中小企業搶才留才解方」：「投資人才」為國家希望工程之重要政策，本會已擬定「國家人才競爭力躍升方案(草案)」，以充裕量足質優的人才，驅動經濟創新及成長。有關協助中小型新創企業延攬人才，本會刻正規劃鬆綁法規、強化就業媒合、協助申辦流程等相關作法：
（一）、鬆綁法規：放寬或免除聘僱僑外生雇主資本額與營業額限制、研議核發僑外生個人工作許可( 尋職期)。
（二）、強化就業媒合：透過辦理就業博覽會、座談會等，並以多元管道強化整合各界就業媒合平台，俾利中小企業獲得人才資訊。
（三）、協助申辦流程：精進Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心功能，以協助中小企業替外國專 業人才申辦工作許可。
●項次六「鼓勵企業將營收回饋員工」：本年7月經立法院三讀通過中小企業發展條列，基於積極促進企業發展與加薪之立場，刪除原條文之景氣啟動門檻，並展延加薪減稅優惠，替更多員工爭取加薪機會。政府除持續調升基本工 資，保障邊際勞工，亦積極創造高薪就業舞台，提升整體勞工薪資待遇。
