▲印度公司推出《Unplug》政策，休假期間還聯繫員工將被罰近4萬塊台幣（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
下班了你能好好休息嗎？在職場上有不少人就算已經到下班時間，仍然得面對來自公事上不間斷的問候，管道可能來自手機、電子郵件，最多則是通訊軟體不分日夜的訊息通知！近期根據新聞《CNN》報導，一家位於印度的公司為了尊重員工的下班時間，甚至還為休假中的員工祭出一項政策，若有員工用工作相關的電話或訊息聯繫對方，將會被重罰相當於3.7萬多的台幣，主要目的便是希望讓員工可以獲得完整的假期。
位在印度的遊戲公司「Dream11」近期祭出的政策稱為《Unplug》， 該項政策其實也和這個詞彙的意思有一定程度的關聯，即是希望員工可以「不插電」！為了讓休假的員工可以好好獲得休息，Dream11表明，若是在公司規定的七天休假中，以電子郵件或是其他通訊軟體等等聯繫同事將會被罰款，金額甚至高達相當於台幣的3.7萬多元（也等於1200美金），會有這項政策的主因是希望員工「關閉並享受健康的工作與生活平衡」。
在歐洲，Unplug的模式，其實不會不常見
其實報導當中也有指出，與全球相比之下，在印度工作的員工普遍都感到工作過度與工資過低的情形，因此 Dream11 想出了上述的辦法，盼望可以解決這個問題。然而這家公司所提出的辦法，換作在歐洲的職場當中並不難窺見，甚至有的國家還為此推出政策！
▲休假期間收到來自公事的訊息，好心情很難不被打斷！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
先前在專區中編輯曾提及，葡萄牙政府在2021年時推出新規定，基於尊重員工隱私，禁制雇主在下班後（包括休息時間和與家人相處時間）繼續聯絡員工，違規者將被處以罰款。
而在台灣，這個職場趨勢則被稱之為「離線權」，近年來離線權其實也備受不少關注，起因也與疫情而在家遠距工作的職場模式相關，因為在家工作的關係，許多人上班與下班的時間界定十分模糊，甚至有人還得24小時隨時待命，嚴重影響到生活，而在法國更是在2017年就頒布法條，要求企業必須為遠端工作的員工設定嚴格的上下班時間限制。
非上班時段處理公事是可以算加班費的
雖然有的國家為了上班族的身心健康而制定出法律，限制企業在非上班時段轟炸員工，但以現實層面來看，要徹底實施實在很難做到，即使有了這項規定，部分公司仍因為工作性質的關係，想要在非上班時段不接受工作訊息頗有難度，尤其在面對緊急狀況，休假期間還是可能會因為職位、內容的關係得面對公事！
而身在台灣的勞工朋友們也最好要知道自身的權益，若是在非工作時段提供實際的勞務，便是符合是「加班」的重點！如要請領加班費，記得可以紀錄明確的加班時間，並擷取相關對話來證明有提供實際的勞務行為！
不過編輯在這邊提醒大家，長時間出現加班的形式，有依法給予加班費那倒說得過去，反之狀況顛倒，對於員工來說一時之間或許還會忍耐，但一旦超過極限仍會拍拍屁股離開公司，畢竟休息時間收到公司、主管的訊息談論公事，心情還是會大受影響。
