▲招募人員準備好了嗎？年末求職潮開始！注意自家 JD 是否有落實這六點建議（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
先前我們曾和專區的讀者們談論過，十大讓求職者感到很「雷」的 JD 有哪一些，除了可以提供讓負責招募的人資工作者們能儘量避免，但背負企業公司招募的你，也要知道不單單是基本的雷點要避，還要力求往更好的方向邁進，這樣不僅可以強化雇主品牌，還可以進一步促使讓求職者增加投遞履歷的機會！而日前 Linkedin 也舉出了六點人資們在撰寫與職位有關的描述時能參考借鏡的地方。
減少有關公司過長的描述
有關公司的描述其實只要保持概況即可，也可以考慮將它放在不會搶走其他重要資訊的位置上，招募人員需利用重要的版面位置傳達重點訊息給求職者。
LinkedIn 也點出例子，像是企業 Zappos 的 JD 就是以求職者為重心，將求職者會想進來公司的動機與原因表明清楚，如關於多樣性和包容性的簡短聲明、關於公司的文化、員工福利和待遇，至於「關於我們」則是隱藏在側邊欄中，這樣可以讓求職者根據自己的意願了解更多關於公司的情況。
保留有關與職位真正相關的需求
LinkedIn 認為，簡潔扼要的句子也相當重要，並且可以使用標題來分隔各部分，並酌情使用子標題提高可讀性，以及縮減要求清單，表明這個工作真正需要具備的東西有哪些，同時我們也必須考慮到過長的句子若放在手機上瀏覽可能造成閱讀上的不便。
用第二人稱的方式，讓求職者感覺像是和人對話
無論公司文化嚴肅與否，開啟招聘的需求，有關職位描述的另一端其實也只是人而已。LinkedIn 建議，撰寫時用「你」來代替，記得要像是和他們在對話。
這種方法可以讓求職者設想自己在這個角色中的樣子，從而決定此職缺是否適合他們。
使用吸引人的副標題
我們一般在看職缺時，下意識會先被基本的職位描述標題所吸引，比如「技能要求」和「工作職責」。
LinkedIn 表示，可以為副標題注入一些活力，這樣可以吸引候選人，讓求職者在職位列表上停留足夠長的時間閱讀。它們可以簡單到「你擅長的」或「我們對你的期望」，用文字來促使求職者們行動，也能讓你的職缺與他人相較之下較為亮眼與充滿創意。
描述工作的一天
近三分之一（30%）的員工會在入職後的 90 天內離職，其中 41% 的人則是因為日常工作與預期不符而離開。
LinkedIn 進一步指出，有公司特別針對潛在的員工強調「工作的一天」，包括新員工在前六個月將如何在他們的崗位上取得進展。角色的說明可以幫助每個求職者好好了解在這裡工作的情況，並確定這個機會是否適合長期工作。
談論問題和項目
優秀的求職者希望產生影響，而且他們不會回避挑戰，說得越具體越好。職位描述清楚，傳達出該職缺需要具備的能力，並點出會產生什麼影響。
最後，調整這些職位描述的例子以適應你的公司
最好的職位描述會是幫助招募人員吸引、轉換合適的人才進入公司。
LinkedIn 認為以上的部分只要針對是否合適於自己的公司即可，不必每一點都做到，畢竟不是每一間公司都可以適用所有特性，綜合先前與大家在專區談論過的十大雷點，相信各位讀者可以為自己的公司找到最佳的招募方法。
