▲退休後重返職場，即使是「高齡勞工」，五月上路《災保法》雇主也要強制為其投保！（連結：Pexels，拍攝者：Andrea Piacquadio）
文／胡珈瑋
隨著現在的人口已經走入高齡化，不少人連工作的年紀也開始往後推移，甚至退休後再重返職場也大有人在，而先前在專區就有一篇文章和大家講到，退休後再重返職場、雇主應該為勞工投保哪些選項、保障其權利，牽扯到勞保、健保與勞退，加上五月上路的災保法也是現在許多人關注的議題。
先前經濟日報就有報導，若是高齡人口重返職場，勞動部有表示，不只是雇主得提繳工資6%勞工退休金，也應該為勞工加保職業災害保險，保障高齡勞工的就業權利。
即使是高齡勞工，也要強制納保
今年五月便上路的新法《勞工職業災害保險及保護法》開始實施，根據新聞報導當中表示，就算是高齡勞工，雇主也要為其投保職業災害保險。
勞動部先前也表示，65歲以上及已領取勞保老年給付之受僱勞工，亦為職保強制投保對象，雇主應依規定申報其加保。有關保險費的部分，則是由雇主全額負擔。
而現在職災保險費率也調至為0.2％，雇主每月只要負擔少許保險費，即使高齡勞工發生職災相關事故，不僅可以獲得職業災害保險給付的保障，雇主亦可減輕企業經營之風險。
勞保、勞退、健保又該如何辦理投保
另外，根據專區內文章中有表示，勞保給付因為有年齡限制，所以無法再保，但勞退和健保仍然是退休之後再次重回職場的人理應受到保障的權利。
文章中也有更進一步的解釋，針對若是先前已經先選擇退休，後來決定再度回到職場的勞工，依照勞工保險條例，超過65歲就不得參加勞工保險，所以退休之後又再次回歸職場，就無法再次在二次退休時領取勞保給付。
至於勞工退休金的話，按照勞工退休金條例第24條之1，年資會重新計算，雇主仍然要提繳勞工退休金，故勞工還是可以領勞退。
最後關於健保的部分，雇主本來就需要為員工保健保，即使是退休後再次就業，仍應該要為其辦理投保。
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